| 山西焦煤霍州煤电李雅庄矿：以“家”聚力 以“训”提能 | |||
| 2025/8/31 11:44:40 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】“大家看，这是掘进二队职工樊瑞华的儿子为他画的下井安全手册，密密麻麻写满了安全注意事项，这也是我们近期家园文化主题作品征集的优秀作品之一。”8月5日，在山西焦煤霍州煤电李雅庄矿党支部书记履职能力提升轮训班的“家园文化”课堂上，讲师指着电子屏幕动情地说，“‘家企共治·同心奋斗’不是标语，而是融入日常的温暖力量。”台下，30 余名党支部书记的笔记本上记满了案例和心得。这是该矿将家园文化深度融入支部书记培养，凝聚企业发展合力，推动培训成果向实践转化的生动场景。
今年以来，该矿党委深入贯彻落实霍州煤电党委工作部署，将加强基层党支部书记队伍建设作为党建重点任务，通过系统化培训破解“本领恐慌”，推动支部书记既成为政治上的“明白人”，又当好业务上的“内行人”，着力发挥党支部书记“头雁领航”作用，以高质量党建引领矿井高质量发展。 与常规培训不同，此次党支部书记履职能力提升轮训班以“实战化”为导向，创新设计“四阶八法”教学模式。集中授课环节，深入解读《中国共产党支部工作条例》，穿插矿井安全攻坚的鲜活案例；小组研讨中，围绕“如何将家园文化融入主题党日”，各支部碰撞出“党员安全责任区联保”“家属开放日”等金点子。最受欢迎的当属模拟演练组织生活会现场，参训书记们轮流扮演“书记”“委员”，从批评与自我批评到投票表决，全程“实景还原”。在模拟发展党员流程时，综采队党支部书记老张因漏掉“政治审查”环节被当场“叫停”，他感慨：“比看十遍手册都深刻！” 此次轮训课程设置紧扣基层痛点，既有政策理论“必修课”，也有实操“干货”。针对部分党支部“三会一课”流程不规范的问题，培训将换届选举、主题党日等环节拆解成 20 个步骤，编成口诀手册；形势任务教育课上，矿党委结合年度生产目标，让书记们分组制定“党建+保供”“党建+降本”行动计划。值得一提的是，“家园文化”作为特色模块，不仅讲授理念，更引导党支部书记们思考如何搭建载体。通风区党支部受培训启发后，计划推出“安全家书接力”活动，让职工家属通过短视频参与安全教育。 培训的互动环节更是精彩纷呈。当洗煤厂党支部分享“亲情留言墙”经验时，立即引发热烈讨论：“建议增加子女安全绘画展示”“可以引入家庭安全积分奖励机制”。在“党建+降本增效”专题研讨中，三个小组围绕“党员责任区成本管控指标”展开激烈辩论，最终通过数据分析达成共识。这种求真务实的研讨氛围，让参训书记们直呼“解渴”。 从“家”的温情启程，以“训”的实效落脚。李雅庄矿党支部书记履职能力提升轮训，正推动基层党支部书记们将“家企同心”的理念转化为“强堡垒、促发展”的生动实践。
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