| 以文化人塑魂 以文铸基传承 以文兴企赋能——晋能控股煤业集团燕子山矿打造干事创业的企业文化 | |||
| 2025/8/4 11:18:42 党群工作 | |||
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【本网讯】在煤炭行业转型升级的浪潮中，晋能控股煤业集团燕子山矿始终将企业文化建设作为推动企业高质量发展的核心引擎。多年来，该矿坚持“以文化人塑魂、以文铸基传承、以文兴企赋能”的理念，将文化基因深植于生产经营的每一个环节，构建起独具特色的干事创业文化体系，为矿井发展注入了源源不断的精神动力。
以文化人塑魂，筑牢精神根基 该矿深知，员工是企业发展的根本，而文化则是凝聚人心、塑造精神的关键。为此，该矿党委牵头搭建了“三维育人”平台，通过思想引领、榜样示范、情感浸润，让干事创业的理念融入员工血脉。 在思想引领中，该矿常态化开展“主题党日+文化讲堂”活动，邀请老矿工、劳动模范讲述矿山奋斗史，用“一把铁锹闹革命、一盏矿灯照初心”的红色故事，激发员工的责任感与使命感。同时，利用井下候车室、井口文化长廊等阵地，张贴“安全标兵”“创新能手”的先进事迹，让员工在上下班途中就能受到熏陶。 为了让文化真正走进员工心里，该矿创新开展“家文化”建设。该矿领导定期深入班组与员工谈心谈话，解决员工子女入学、家属就业等实际困难；设立“员工心灵驿站”，聘请心理咨询师为员工疏导压力；每年举办“矿山一家亲”文艺汇演，让员工自编自演身边的奋斗故事，在欢声笑语中传递正能量。如今，“矿兴我荣、矿衰我耻”已成为燕子山矿全体员工的共识。 以文铸基传承，激活发展动能 文化的传承需要载体，更需要创新。该矿立足矿山多年的发展历程，深挖文化底蕴，通过建阵地、编教材、搞活动，让优秀文化基因代代相传。 该矿精心打造了“矿山博物馆”，收集整理了从人工采煤到智能化开采的各类设备、照片和文献，生动展现了煤炭工业的发展变迁。博物馆不仅成为新员工入职培训的“第一课堂”，更成为中小学生研学实践的基地，每年接待参观者超万人次。此外，该矿组织编写了《燕子山矿志》《井下安全文化手册》等系列教材，将“艰苦奋斗、精益求精、敢为人先”的矿山精神转化为具体的行为准则。 在传承中创新，在创新中发展。该矿组建了“职工创新工作室”，鼓励年轻员工结合生产实际搞发明创造。近年来，员工自主研发的多个项目好评，也擦亮了“燕子山智造”的招牌，更让“创新驱动发展”的文化理念落地生根。 以文兴企赋能，推动高质量发展 文化的价值最终要体现在企业发展的实践中。该矿将企业文化与生产经营深度融合，通过文化赋能管理、赋能安全、赋能效益，让文化成为看得见的生产力。在安全管理中，该矿推行“文化+制度”双轮驱动模式。一方面，制定了《安全生产红线管理办法》等20余项制度，用刚性约束筑牢安全防线；同时还开展“安全文化进家庭”活动，组织家属给员工写安全家书、到井口送安全叮嘱，让“安全是最大的幸福”成为全员共识。 在经营管理中，“精益文化”理念贯穿始终。该矿推行“成本管控全员参与”机制，每个班组都设立“节约小能手”，每个岗位都制定“降本增效清单”。通过技术革新、流程优化、废物利用等举措，降低成本，资源回收率提升，实现了经济效益与生态效益的双赢。 如今的燕子山矿，巷道里的文化标语催人奋进，车间里的创新成果熠熠生辉，员工脸上的笑容自信从容。从“以文化人”到“以文兴企”，燕子山矿用文化的力量凝聚了人心、激发了活力、推动了发展。未来，这座老矿山将继续以文化为笔，书写干事创业的新篇章，在高质量发展的道路上阔步前行。
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