| 宇艳勇：提升国企干部职工凝聚力 共筑发展新辉煌 | |||
| 2025/8/4 12:01:56 论文、言论 | |||
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在新时代的浪潮中，国有企业作为国民经济的中流砥柱，其发展备受瞩目。而干部职工凝聚力的强弱，直接关系到国有企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现高质量发展。强大的凝聚力宛如坚固的基石，支撑着企业稳健前行，因此提升国企干部职工凝聚力刻不容缓。?
强化思想政治教育，是提升凝聚力的关键之举。企业党委应充分发挥引领作用，定期组织党员大会、专题学习会等，深入学习党的理论与方针政策，让干部职工深刻领会国家战略意图，确保企业发展与国家需求同频共振。同时，借助基层党组织贴近员工的优势，开展形式多样的思政活动，如参观红色教育基地，让干部职工在沉浸式体验中，汲取先辈们的奋进力量，坚定理想信念。此外，设立党员示范岗、责任区，让党员以身作则，成为企业文化与价值观的践行者、传播者，带动全体干部职工共同进步。在日常思政教育工作中，政工干部要秉持真诚服务之心，切实为干部职工解决工作与生活中的难题，还可利用微信公众号、线上课程等新媒介，创新教育形式，提升思政教育的吸引力与覆盖面，增强干部职工对企业的认同感与归属感。 优化沟通机制，是提升凝聚力的重要保障。构建多渠道、多层次、双向互动的沟通网络，鼓励干部职工之间、员工与管理层之间坦诚交流。定期召开部门会议、员工大会，为大家提供畅所欲言的平台，分享工作经验、提出建议。借助企业内部社交平台、匿名反馈系统等现代科技手段，拓宽沟通渠道，确保信息及时传递与反馈。在信息披露方面，企业要秉持透明原则，及时、准确地向干部职工通报运营状况、战略规划、政策变动等重要信息，如通过内部公告栏、邮件定期发布财务报表、项目进展等关键数据，增强干部职工的信任感与责任感。针对不同岗位、层级干部职工的需求，举办专题培训、研讨会，深入解读企业政策，提高干部职工对企业发展的认知与参与度，让大家心往一处想、劲往一处使。 关注干部职工心理健康，营造浓厚的人文关怀氛围。要主动倾听干部职工的心声，通过职工座谈会、调查问卷、一对一访谈等方式，深入了解他们的工作压力、生活困扰以及职业发展期望。不仅关注外在表现，更要深入内心世界，提供心理疏导、情绪管理等帮助，助力干部职工保持积极心态。企业还可与街道办、社区开展党建共建、活动联办，组织文艺演出、健康讲座、志愿服务等活动，丰富干部职工的精神文化生活，增强他们的归属感。对于退休人员，建立走访慰问制度、组织座谈交流，让他们感受到企业的关怀，继续为企业发展建言献策，传承企业文化。? 国有企业应多措并举提升干部职工凝聚力，让干部职工紧密团结在一起，形成强大合力，为国有企业的高质量发展注入源源不断的动力，在新时代的征程中铸就新的辉煌。
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