| 晋能控股煤业集团燕子山矿用六面“镜子”照出党风廉政“好样子” | |||
| 2025/8/5 11:28:23 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】“通过‘廉洁家访’，我更理解了丈夫工作的责任与风险，以后会当好‘廉内助’，常吹廉洁风。”近日，在晋能控股煤业集团燕子山矿开展的家属助廉座谈会上，一名职工家属的发言道出了大家的心声。这是该矿以“镜子文化”深化党风廉政建设的生动缩影。今年以来，该矿党委聚焦全面从严治党要求，创新推出“六面镜子”工作法，以“照镜子、正衣冠”的自觉，筑牢廉洁防线，涵养清风正气，为矿井高质量发展提供了坚强纪律保障。
坚持以“政治明镜”铸魂，照准方向不偏航。“作为党员干部，必须把讲政治摆在首位，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。”在该矿党委中心组学习会上，党委书记的话语掷地有声。该矿坚持把政治建设作为党风廉政建设的“定盘星”，常态化开展政治理论学习，通过党委中心组领学、党支部研学、党员自学三级联动机制，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，引导大家在思想淬炼中擦亮“政治明镜”。同时，建立政治监督清单，聚焦安全生产、改革发展等重点工作，开展专项督查12次，及时纠正政治偏差，确保晋能控股集团、煤业集团决策部署在矿井落地生根。 坚持以“法纪铁镜”立规，照清底线不越界。“这次‘以案释法’讲座太及时了，让我对‘微腐败’的危害有了更清醒的认识。”刚参加完培训的综采二队党支部书记感慨道。该矿把纪律和规矩挺在前面，编制《党员干部廉洁风险防控手册》，梳理出物资采购、工程招标等多个高风险领域多项廉洁风险点，绘制防控流程图，让党员干部知边界、明底线。每月开展“纪律学习日”活动，通过案例分析、知识测试等形式强化纪法教育，今年以来已组织专题培训6场，覆盖全员1800余人次。针对节假日等关键节点，发送廉洁提醒短信300余条，开展明察暗访10次，对苗头性问题及时咬耳扯袖，让“法纪铁镜”成为党员干部的“护身符”。 坚持以“民心铜镜”正行，照见担当不忘本。“没想到反映的食堂饭菜问题这么快就解决了，矿上是真把我们的事放在心上。”职工李师傅满意地说。该矿坚持以民心为镜，畅通职工诉求渠道，设立“廉洁意见箱”、开通24小时监督热线，每月开展“矿长接待日”活动，倾听职工心声。围绕职工关心的工资福利、劳动保护等问题，开展专项整治行动，整改问题23项，职工满意度达98%。同时，组织党员干部深入基层一线，开展“我为职工办实事”实践活动，解决井下作业环境改善、宿舍设施维修等民生问题40余件，用实际行动赢得职工信任，让党风廉政建设扎根民心。 坚持以“作风清镜”提神，照出务实不漂浮。“现在开会少了、文件薄了，我们有更多时间下井抓生产了。”这是基层干部的共同感受。该矿以作风建设为突破口，大力整治形式主义、官僚主义，制定文风会风整改措施，压缩会议数量30%，精简文件篇幅40%。推行“一线工作法”，要求党员干部每月下井不少于15次，深入现场解决实际问题。建立作风监督台账，对不作为、慢作为的干部进行约谈，对作风涣散的党支部进行通报批评，形成“马上就办、真抓实干”的良好风气，让“务实高效”成为党员干部的鲜明特质。 坚持以“家风银镜”润德，照护清廉传家宝。“这是给您的‘廉洁家书’，希望您和家人共同守护廉洁防线。”纪检干部将一封封家书送到党员干部手中。该矿注重家庭家教家风建设，开展“廉洁家风”主题活动，组织家属参观廉政展厅、签订《家庭助廉承诺书》，评选“廉洁家庭”10户，用家风涵养党风政风。举办“亲情助廉”座谈会，邀请家属分享廉洁故事，让“父母教廉、配偶守廉、子女督廉”成为家庭共识。通过家风建设，把廉洁教育延伸到“八小时之外”，构筑起单位+家庭的双重廉洁防线。 坚持以“监督钢镜”护航，照实责任不落空。“有了这个‘廉洁监督岗’，我们干活更安心了。”在井下工作面，义务监督员小张正在认真检查安全措施落实情况。该矿构建全方位监督体系，在各党支部设立“廉洁监督岗”，聘请职工监督员，形成“纪委监督+群众监督+舆论监督”的立体网络。运用信息化手段，建立物资采购、工程管理等数据监督平台，实现关键环节实时监控，严格落实“一岗双责”，对党风廉政建设责任制落实情况进行季度考核，考核结果与干部绩效、评先评优挂钩，确保责任层层传递、落实到位。 如今，走进燕子山矿，廉洁标语随处可见，廉政文化深入人心，党员干部作风持续转变，职工干事创业热情高涨。该矿用六面“镜子”照出了党风廉政建设的“好样子”。下一步，该矿将继续擦亮“六面镜子”，以永远在路上的坚韧和执着，推动党风廉政建设向纵深发展，为矿井高质量发展注入源源不断的“廉动力”。
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