| 华阳集团人力资源共享中心副主任赵业带队调研兆丰铝电人力资源工作 | |||
| 2025/8/6 11:14:29 局矿快报 | |||
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【本网讯】8月1日，由华阳集团人力资源共享中心副主任赵业带队深入兆丰铝电公司调研人力资源管理及职工培训教育工作，并开展座谈交流。山西兆丰铝电公司及管属单位相关负责人总结汇报了各级人力资源工作以及全员素质提升情况。
赵业一行在调研中，深入山西兆丰铝电公司管属的电解铝分公司、山西兆丰天成铝材公司各车间进行现场调研，实地了解岗位人员从业情况。在山西兆丰天成铝材公司储运车间现场观摩从业人员的标准化作业演示，近距离掌握现场人员的岗位操作技能。随后在电解铝分公司动力车间调度指挥中心会议室召开座谈会，听取人力资源管理及职工培训教育工作汇报，观摩了兆丰铝电智慧安全大数据系统运用流程，开展了现场交流，针对存在的问题，进行分析指导。  图（1）赵业带队在车间调研 通过现场调研、听取汇报、座谈交流，赵业一行对兆丰铝电公司为集团公司高质量发展提供了人力资源和培训管理经验给予充分肯定，认为职工培训亮点多，有形式、有阵地、有内容、有效果，“线上+线下”培训创新培训方法，确保了岗位风险自控和应知应会，提升了全员安全素质。  图（2）观摩从业人员现场标准操作演示 围绕集团公司战略发展和人力资源工作规划，赵业要求兆丰铝电公司优化业务结构，抓好内部人事制度改革，推动集团公司人事制度改革出成效。一是构建常态化学习机制。通过“日日学、月月考”的模式，将安全培训融入日常工作，以每日积累强化安全意识，以每月考核检验学习成效，形成“学考结合”的闭环，确保安全知识内化于心、外化于行，为非煤单位提供持续化学习的范本；二是创新数字化学习载体。借助互联网线上学习平台，打破时间和空间限制，让职工可随时随地方便学习。同时搭配“口袋书”这种轻量化工具，实现碎片化时间的高效利用，为非煤单位提供灵活便捷的学习方式参考，适应现代职工的学习习惯；三是打造沉浸式学习场景。通过情景安全短剧的形式，将抽象的安全知识转化为生动具体的场景，增强职工的代入感和体验感，让安全意识在潜移默化中深入人心，为非煤单位提供更具吸引力和实效性的培训手段借鉴，提升培训效果。
 图（3）召开座谈会交流工作
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