| 常芳芳：新形势下做好职工思想政治工作的“三招秘籍” | |||
| 2025/8/6 12:14:48 论文、言论 | |||
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在当今时代，社会环境复杂多变，职工的思想观念也日益多元化。做好职工思想政治工作，对于凝聚职工力量、推动企业发展、维护社会稳定具有至关重要的作用。那么，在新形势下，如何做好职工的思想政治工作呢？以下“三招秘籍”或许能为你提供一些思路。
一、强化理论武装，筑牢思想根基 理论是行动的先导，只有让职工深刻理解党的理论和方针政策，才能在思想上与企业目标保持一致。企业可以通过组织专题讲座、线上学习平台、读书分享会等形式，将党的创新理论转化为通俗易懂的语言，融入到职工的日常学习和工作中。例如，开展“理论微课堂”，利用午休或下班前的碎片时间，讲解党的二十大精神等重要理论，让职工在轻松的氛围中接受思想洗礼。同时，结合企业实际，将理论学习与岗位实践相结合，引导职工将理论知识转化为推动工作的动力和方法，真正做到学以致用。 二、创新工作方式，提升教育实效 在信息爆炸的时代，传统的思想政治工作方式已经难以满足职工的需求。企业需要与时俱进，创新工作方式，提升教育的实效性。一方面，充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音短视频等，制作生动有趣、富有感染力的内容，吸引职工主动关注和参与。例如，制作“职工故事”系列短视频，讲述身边优秀职工的成长历程和奋斗事迹，用身边人、身边事感染和激励职工。另一方面，开展多样化的主题活动，如知识竞赛、演讲比赛、志愿服务等，让职工在参与中接受教育、提升素质。以知识竞赛为例，通过设置与思想政治、企业文化、专业知识相关的竞赛题目，激发职工的学习热情，增强他们的团队协作能力和竞争意识。 三、关注职工需求，增强工作针对性 职工思想政治工作不能“一刀切”，而要关注职工的个性化需求，增强工作的针对性。首先，搭建沟通平台，让职工能够畅所欲言，表达自己的想法和诉求。可以设立“职工心声”信箱、线上交流群等，定期收集职工的意见和建议，并及时给予回复和解决。其次，针对不同年龄段、不同岗位的职工，开展有针对性的思想政治教育。例如，对于年轻职工，注重职业规划指导和创新意识培养；对于老职工，关注他们的职业成就感和归属感，鼓励他们发挥经验优势，为企业发展建言献策。此外，关注职工的身心健康，开展心理健康讲座、减压活动等，帮助职工缓解工作压力，以更好的状态投入到工作中。 在新形势下，做好职工思想政治工作是一项系统工程，需要企业不断创新思路、改进方法。通过强化理论武装、创新工作方式、关注职工需求，让思想政治工作真正走进职工心里，凝聚起推动企业发展的强大合力。让我们共同努力，为职工筑牢思想根基，为企业注入发展动力，为社会增添和谐稳定的力量。
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