| 麻家梁煤业公司：打造“过硬”党支部 激活发展“新动能” | |||
| 2025/9/10 10:10:09 党群工作 | |||
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【本网讯】今年以来，晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司党委将党支部队伍建设作为重点工作来抓，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以“把牢发展方向、规范组织生活、规范党员管理”为主线，将党建“软实力”转化为创新发展的“硬支撑”，持续提升党组织凝聚力、战斗力，让红色引擎在基层一线持续进发红色动能。
严制度，把牢党建“方向盘”。该公司深化党建标准化建设，明确“抓选配提素质、让领导班子过硬，抓管理树典型、让党员队伍过硬，抓制度促规范、让党内生活过硬，抓投入保运转、让基础保障过硬，抓载体搭平台、让功能发挥过硬”五项标准，为打造“过硬”支部画出了“标准像”，让“过硬”支部建设有据可依。按照“书记抓、抓书记”的总体思路，选好配强党支部书记，让“党的一切工作到支部”有了坚强的执行力。 强规范，激活思想“动力源”。该公司党委实施“三学联动”机制，通过党委理论中心组“领学政策”把方向、党支部“研学案例”破解难题、党小组“践学技能”提升本领，推动党的创新理论从“纸上”落实到“事上”。此外，该公司从严落实“三会一课”、主题党日等制度，推行“会前征集议题+会上精准研讨+会后清单督办”闭环机制，避免让组织生活“走过场”，确保每次组织生活“有内容、见实效”。为进一步凝聚员工共识，该公司常态化开展谈心谈话，实现支委与党员、党员之间全覆盖，及时化解思想困惑、解决工作生活实际难题。 重学习，锻造党员“先锋队”。该公司增强学习的针对性和实效性，注重层次和对象的区分，既精准“滴灌”，又创新形式，不让一个党员掉队，把从严治党要求传递到“末梢神经”。他们采取领导班子成员引领学、支部书记专题学、支部委员督导学的“三学”模式，推行党支部“联合课堂”、流动党课、党小组微宣讲等形式，将党的学习教育、“三会一课”等落小落细，强化互动交流、答疑释惑，让学有痕迹、做有抓手。同时，还注重将红色文化与员工生活紧密结合，通过举办红色故事会、组织观看红色电影等活动，让员工在轻松愉快的氛围中接受红色文化的熏陶，有效提升了员工的凝聚力和向心力，为矿井的持续发展注入强大精神合力。
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