“温故＋传新”，确保培训“底味”正。针对新员工，公司实施“师带徒”培养机制，由技术骨干一对一辅导，全面传授安全规程、系统流程与设备操作知识，帮助新人快速适应岗位、夯实基础。对于青年职工，则侧重深度技术剖析与应急处置实战训练，通过交任务、压担子，推动青年职工在实践中迅速成长。这种新老并重、分类培养的模式，确保了人员“青黄”无缝衔接、人才成长不断档，保障了部门人才队伍的持续稳定发展。

        “要求＋需求”，确保培训“真味”浓。坚持“以考促学、以学促用”，建立“月度考试考核”机制，考试内容紧扣现场实际，涵盖规程、事故预想、系统图等核心内容，全面检验员工理论水平和实战能力，并将月度考试成绩与个人绩效挂钩，形成鲜明的激励导向，打破“学与不学一个样、学好学差一个样”的困局，激发员工从“被动学”转向“主动学”，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，实现知识持续巩固与技能稳步提升。
       “交心+创新”，确保培训“鲜味”足。积极创新培训形式，坚持“缺什么补什么”原则，将学习融入工作日常。利用班前班后会等碎片化时间，积极开展“人人上讲台”和规程讲课，提升人员表达、总结等综合素质能力。严格执行每轮班3次仿真机演练，强化运行人员的操作及应急处置能力。定期组织专业主管讲授新技术、新设备、新措施，拓展员工知识边界，不断提升人员创新和探索能力。
       通过一系列扎实举措，商洛发电培训工作取得显著成效，员工技能与安全意识持续提升，为公司安全稳定运行和高质量发展提供了坚实的人才支撑。下一步，商洛发电将继续完善培训体系、创新培训模式，努力打造一支技术精湛、作风过硬、能打硬仗的人才队伍。