| 陕北矿业信息技术运维分公司：匠心传承.砥砺前行 | |||
| 2025/9/10 13:27:09 文教卫生 | |||
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【本网讯】师者，传道授业解惑也！千百年来，尊师重教的优秀传统在中华大地赓续传承和发扬光大。在陕北矿业信息技术运维分公司，同样有这样一群老师、师傅，将自己运维煤矿信息化、智能化建设的知识经验、技能手法，毫无保留地向徒弟倾囊相授，助力他们茁壮成长，为他们撑起发展的蓝天，为企业高质量发展持续注入新鲜血液。
师者倾囊：一线传艺守初心 “你们别不好意思问，这会儿学扎实了，将来下井心里才踏实！”在红柳林智维中，赵林正语重心长地向新入职的大学生讲解自救器的使用方法。“一定要熟练掌握盲戴，记住屏住呼吸、迅速撤离”，他不厌其烦地强调使用自救器的“保命三步”，徒弟们也明白师傅的良苦用心，反复练习，对自己负责，让师傅放心。 师徒共进：创新实干破难题 在运维前线，师傅的宝贵经验和徒弟的独特创新正编织着煤矿智能化建设的蓝图。在红柳林智维中心，贺加飞和李永永师徒俩在日常运维工作中潜心研究试验，归纳总结出电源箱维修技巧“三步法”：测电压看模块指示灯、查电容辨鼓包痕迹、试通电监测电池运行状态。这一维修技巧的推广，极大提高了中心的工作效率，也得到了矿方的认可。 火车跑的快，全靠车头带；徒弟干得妙，全靠师傅全靠师傅教得好。井下线缆盘根错节，过度预留导致月均浪费500米，管理起来是个难题。经过班组师徒反复试验后，推出《井下通信线缆七步法》，实施首月，浪费就降至100米，返工率连续3个月为零。“班前会讲标准，班后会评案例，现在连新员工剪线都像‘量体裁衣’。”师傅贺加飞翻着班组日志感慨道。 薪火相传：匠心筑梦启新程 师傅不光教会了青年员工运维的技术本领，更是他们成长道路上一盏明灯，指引他们笃定地一往无前，所向披靡。“除了跟着师傅学技术外，我学到了更重要的东西。”00后的高博提起自己70后的师傅姜晓东这样说道。高博大学主修计算机专业，是班里最年轻的新人。初到岗位时，他有些“水土不服”，日常处理的多是简单的硬件故障，这让他觉得有些“大材小用”，心里憋着一股劲儿。 师傅看出了他的心思，却没有直接批评，而是把他带到了矿上的调度指挥中心。“小伙子，你看，咱们视频监控覆盖的每一片区域，都是咱班组的‘责任田’。咱们在屏幕前多发现一个隐患，井下的工友就多一份安全保障。这可不是简单地接个线头那么简单，这是在为工友们‘站岗放哨’啊！”师傅的话犹如一记重拳，深深地敲醒了高博，刻在了他的心上。那一刻他深切地感受到了自己工作的意义和职责，也找准了职业坐标。从此高博踏踏实实跟着师傅学、勤勤恳恳照着师傅做，一老一少的身影经常忙碌地穿梭在巷道深处，守着自己的初心，护着工友的安全。 三人行，必有我师焉。何其有幸，当我加入陕北矿业信息技术运维分公司这个集体时，我也遇到了自己的师傅。“小叶，这个稿件立意挺好，但是内容有些空泛，需要这样补充……”“小叶，这件事应该这样沟通……”“好着呢，就这样做。”这样的谆谆教诲、躬身践行犹如润物无声的春雨一般滋养着我，指引着我成长为像师傅一样勇担当、善作为的运维排头兵，为智能矿井、智慧矿区建设发光发热，贡献自己的力量。 匠心传承，砥砺前行。信息技术运维分公司自成立以来，以“老带新”“师带徒”“传帮带”等活动为载体，种下“尊师重教”的颗颗火种，通过“细化考核、搭建平台、组织练兵”，为师傅们提供施展本领的舞台，为徒弟们搭建成长进步的阶梯。接续为煤矿智能化运维工作培养核心骨干，更有力助推陕北矿业迈向高质量发展新阶段。
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