| 晋能控股煤业集团燕子山矿以“六个坚持”推动党建工作高质量发展 | |||
| 2025/9/12 11:08:54 通讯特写 | |||
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走进晋能控股煤业集团燕子山矿，党建与生产深度融合的活力扑面而来：党员先锋岗在井下作业面亮身份、解难题，主题党日活动走进区队班组听诉求，“党建+安全”擂台赛上各支部比学赶超……一直以来，该矿党委紧扣“党建引领促发展”核心，以“六个坚持”为抓手，把党建优势转化为企业发展动能，推动党建工作与中心工作同频共振、提质增效。
坚持政治引领，把稳“方向盘” “党建工作抓得实不实，首先看政治站位牢不牢。”该矿党委始终把政治建设摆在首位，以“第一议题”制度强化理论武装——每月党委中心组集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每季度开展形势任务宣讲，组织党员干部深学细悟党的创新理论，上半年累计开展专题学习12次、研讨交流4场。同时，该矿党委将政治要求融入生产经营各环节：认真做好党委前置研究事项，对矿井重大决策、人事任免、项目建设等多项内容严格前置审议，确保企业发展始终沿着正确方向前进。今年以来，通过政治引领统一思想，成功推动智能化综采工作面改造、瓦斯治理技术升级等重点工作落地，彰显了党建“定盘星”作用。 坚持夯实基础，建强“桥头堡” “党支部强不强，关键看‘头羊’。”该矿党委以基层组织建设为契机，聚焦支部标准化建设下实功：选优配强基层支部书记，推行“支部书记轮训计划”，通过“理论授课+现场观摩+案例分析”模式，全年培训支部骨干60余人次；制定《支部工作考核细则》，从“三会一课”、主题党日到党员教育管理，细化28项考核指标，实行“月检查、季通报、年考评”，让支部工作有标准、有抓手。 该矿各支部也因地制宜创新载体：综采一队支部打造“井下党员责任区”，将党员分片包保作业面安全；机电支部开展“党员技术攻关小组”，攻克设备故障难题15项；机关支部推行“党员联系班组”制度，下沉一线解决职工诉求30余件。如今，基层支部已从“被动抓”变为“主动干”，成为攻坚克难的“硬堡垒”。 坚持融合赋能，激活“动力源” “党建不能‘挂空挡’，要跟生产拧成一股绳。”该矿党委打破“党建、业务两张皮”，推动党建与安全、生产、创新等中心工作深度融合。在安全领域，开展“党员身边无三违”活动，180余名党员签订“安全承诺书”，在井下隐患排查中带头亮身份、查风险，今年以来累计排查整改顶板、瓦斯等隐患86处；在生产一线，设立“党员先锋岗”“党员攻坚组”，面对综掘工作面搬家倒面等急难任务，党员带头24小时轮班作业，提前3天完成施工任务。 坚持从严管党，筑牢“防火墙” “管党治党严一寸，企业发展稳一分。”该矿党委始终把纪律和规矩挺在前面，常态化开展廉政教育：组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示片，每季度通报典型案例，用“身边事”警醒“身边人”；聚焦“关键少数”，对矿级领导、中层干部实行“廉政风险点动态排查”，梳理采购、招标等重点领域风险点，制定防控措施。同时，该矿矿纪委深化“作风建设年”活动，针对“慵懒散拖”等问题开展专项督查，全年查处不作为、慢作为现象，通报批评十余人；开通“廉政意见箱”“线上举报平台”，让监督覆盖生产全流程。如今，“廉洁从业、干净干事”已成为干部职工的自觉行动。 坚持凝心聚力，画好“同心圆” “党建工作既要抓党员，也要聚群众。”该矿党委以“我为群众办实事”为抓手，把温暖送到职工心坎上。该矿工会设立“职工服务中心”，全年解决宿舍供暖、食堂饭菜质量等民生问题46件；针对一线职工，推出“井下职工健康监测”“带薪体检”等福利，组织家属进矿开展“安全家书诵读会”，让职工感受“家”的温度。 同时，该矿党委注重文化引领，开展“劳模榜样”评选、“安全文艺下基层”等活动，挖掘宣传“坚守一线的老党员”“技术比武冠军”等先进典型人物，用身边榜样凝聚奋进力量。今年中秋，该矿为坚守岗位的职工送去月饼和慰问信，职工满意度调查显示，大家对矿党委工作的认可度达98%。 坚持队伍建设，锻造“先锋队” “党员是旗帜，要让旗帜在一线飘扬。”该矿党委着力建强党员队伍，推行“双培养工程”——把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，全年发展35岁以下年轻党员8名，20名党员通过培训成为技术能手。此外，该矿矿党委搭建“党员实践平台”：开展“党员亮诺践诺”活动，要求党员在岗位上定目标、晒成绩，每月公示完成情况；在重大任务中设“党员攻坚岗”，如今年夏季防汛期间，武装应急小分队24小时值守河堤，确保矿井安全渡汛。如今，无论是技术攻关还是应急处置，党员始终冲在最前面，成为职工眼中“靠得住的人”。 如今的燕子山矿，“六个坚持”落地生根，党建工作已成为企业高质量发展的“红色引擎”。下一步，该矿党委将持续深化党建创新，以更实举措抓基层、强基础、促融合，让党旗在矿区一线高高飘扬，为企业发展注入更持久的红色动能。
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