为了让李良成尽快熟悉通风系统，吴并带着他走遍了井下每一条主要通风巷道，在系统图上逐一标注关键节点，并详细讲解其作用和原理。当遇到瓦斯浓度异常的情况时，吴并不会直接告诉他答案，而是引导他从风量、抽采效率、设备状态等多个方面进行深入分析，手把手教他排查隐患。与此同时，吴并十分注重培养李良成严谨细致的工作作风。有一次，李良成对瓦斯浓度的小偏差没有引起重视，吴并立即严肃地纠正他：“通防工作没有差不多，任何一个细微的疏忽，都可能会造成难以预料的灾难。”从那以后，李良成养成“眼勤、手勤、嘴勤、腿勤”的良好工作习惯，每次巡检时，他都会随身携带笔记本，认真记录各项参数和环境变化情况，遇到问题及时师傅请教。?
        功夫不负有心人。就在不久前，李良成顺利通过了严格考评，收到了转正通知。经过一年的“师带徒”精心培养，他从一名实习技术员成长为通防部能够独当一面的技术骨干力量。这一转变，既是李良成个人职业生涯的一个重要里程碑，更充分彰显现鲁班山北矿 “师带徒” 文化的强大育人力量。
       在鲁班山北矿，像吴并和李良成这样的师徒组合还有五六对。矿井每年都会根据岗位的实际需求，精心筛选出经验丰富、技术过硬的技术骨干担任老师，并与徒弟签订“师带徒”协议，明确教学目标、具体内容和考核标准，充分激发师徒双方的积极性和主动性。
       “师带徒，不仅仅是技术的传承，更是责任与精神的接力传递。”截至目前，该矿通过“师带徒”模式，已成功培养出47名技术骨干，其中35人成长为班组长，为矿井高质量发展储备了充足的后备力量。
        从井下繁忙的工作面到地面整洁的车间、安静的办公室，从老师傅们耐心细致的手把手教学到年轻学员们的快速成长，鲁班山北矿的“师带徒”文化如同一束束温暖而明亮的光，照亮了矿工们的成长之路，也为这座矿井注入了源源不断的生机与活力，让它在新时代的浪潮中焕发出新的光彩。