| 煤海先锋映初心 ——记晋能控股煤业集团燕子山矿优秀共产党员、机掘一队党支部书记冯雪峰 | |||
| 2025/9/15 10:26:43 人物展示 | |||
|
他以党建为“魂”，筑牢团队战斗堡垒；以安全为“纲”，守护职工生命底线；以人才为“本”，锻造过硬掘进队伍；以创新为“翼”，驱动生产效率跃升；以关爱为“暖”，凝聚职工奋进力量。他，就是晋能控股煤业集团燕子山矿机掘一队党支部书记冯雪峰。从踏入矿山的那天起，他便把“共产党员”四个字刻进骨子里，把“服务矿工、奉献煤海”的誓言融入每一次井下巡检、每一场党建活动、每一次技术攻关，用实干与担当，在黑色矿脉上书写着新时代煤矿党员的先锋答卷。
党建引领，让“红色引擎”驱动掘进征程 “党建不是挂在墙上的标语，而是要融入生产、扎根人心的‘定盘星’。”这是冯雪峰常挂在嘴边的话。担任机掘一队党支部书记以来，他始终把党建工作摆在队伍建设的首位，既守牢“规定动作”的底线，又创新“自选动作”的亮点，让党建工作真正成为推动队伍发展的“红色引擎”。 在组织生活规范化上，冯雪峰从不含糊。他严格落实“三会一课”、主题党日等制度，把会议室“搬”到井下工作面、“挪”到设备检修现场，让党的理论学习不再是枯燥的文字，而是与矿工日常工作息息相关的实践指南。每次主题党日，他都会结合机掘一队的生产任务，带领党员学习党的方针政策，讨论如何在掘进效率提升、安全隐患排查中发挥作用；每月的党课，他会邀请老党员分享井下经验，让年轻党员在“听故事、学精神”中坚定理想信念。有一次，为了让党员们更深刻理解“安全生产是最大的政治”，他特意把党课设在刚完成隐患整改的掘进工作面，指着整改后的支护设备说：“咱们党员带头守安全，就是守护身后几十名兄弟的家，这就是‘两个维护’在矿山的具体体现。” 在党建活动创新上，冯雪峰更是下足了功夫。他深知，矿山党员大多是一线矿工，传统的党建形式难以激发参与热情。为此，他推出“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，在井下掘进头、设备检修点设立醒目的红色标识，让党员主动“亮身份、亮承诺、亮业绩”。每个“党员先锋岗”都立下“三不承诺”：不违章操作、不忽视隐患、不推卸责任；每个“党员责任区”都划定“三包范围”：包安全管理、包技术指导、包职工帮带。在他的带动下，党员们纷纷主动扛起重担——遇到难啃的掘进硬岩，党员突击队第一个冲上去；碰到设备故障，党员技术骨干带头加班抢修；新职工不熟悉操作流程，党员师傅手把手教学。如今，机掘一队的“红色阵地”遍布井下各个角落，党支部的战斗堡垒作用愈发坚固，党员的先锋模范作用愈发凸显，形成了“党建引领生产、生产促进党建”的良性循环。 狠抓安全，用“铁腕柔情”守护生命底线 “在该矿，安全是天，是矿工的命。少排查一处隐患，就可能多一分危险；少提醒一句注意，就可能多一份遗憾。”作为从一线矿工成长起来的党支部书记，冯雪峰比谁都清楚安全生产对矿山的意义。在他心中，“零事故”不是一句口号，而是每天必须坚守的底线，是对每一位矿工家庭的郑重承诺。 每天清晨，该矿的井口还没迎来早班的高峰期，冯雪峰的身影就已经出现在井下。他的巡检路线总是“绕远路”——别人只查主要掘进面，他却要走遍所有辅助巷道；别人只看设备运行状态，他却要蹲下来检查支护螺栓的松紧、电缆线路的绝缘；别人遇到小隐患可能口头提醒，他却会拿出笔记本详细记录，当场制定整改方案，跟踪到底直至问题解决。有一次，他在检查1203掘进工作面时，发现一处顶板锚杆的预紧力略低于标准值，虽然现场矿工说“这点误差不影响”，但他坚持要求立即停机整改。“标准就是底线，差一点都不行！今天我们放过这个隐患，明天它可能就会酿成事故。”他一边组织人员重新紧固锚杆，一边给在场的矿工讲解顶板事故的案例，让大家深刻认识到“隐患就是事故”的道理。 除了现场排查，冯雪峰还把安全培训和应急演练打造成“常态化课程”。他根据机掘一队的工作特点，编制了《井下安全操作手册》，手册里没有晦涩的理论，全是“一看就懂、一学就会”的实操要点——比如“掘进机操作的三个‘必须’”“瓦斯检测的五个‘注意’”“遇到险情的逃生路线图”。每次新职工入职，他都会亲自带队培训，从井下设备的基本原理到应急避险的实操技巧，手把手教学；每月他都会组织一次应急演练，模拟瓦斯超限、顶板来压等突发情况，让职工在“实战”中提高应急处置能力。在他的努力下，机掘一队形成了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，连续多年实现安全生产无事故，为燕子山矿的稳定发展筑牢了安全屏障。 培育人才，以“师带徒”锻造掘进“尖刀班” “一个人的力量再强，也干不过一个团队；只有把队伍带强了，才能啃下硬骨头、打赢攻坚战。”冯雪峰深知，机掘工作技术含量高、劳动强度大，没有一支过硬的人才队伍，就无法完成高强度的掘进任务。为此，他把人才培养作为队伍建设的核心，制定了“梯队式”人才培养计划，通过“师带徒”“内部培训”“岗位练兵”等多种方式，让新职工快速成长、老职工技能升级，为机掘一队打造了一支“拉得出、冲得上、打得赢”的掘进“尖刀班”。 “师带徒”是冯雪峰最看重的培养方式。他精心挑选了12名经验丰富、技术过硬的老党员、老矿工担任“师傅”，与15名新职工结成“一对一”帮带对子，还专门制定了《师带徒考核细则》，把“徒弟的成长”与“师傅的奖励”挂钩——徒弟在技能竞赛中获奖，师傅会得到额外奖金；徒弟实现独立上岗，师傅会被评为“优秀导师”。新职工小王刚入职时，对掘进机操作一窍不通，冯雪峰亲自担任他的师傅，从设备的日常保养到掘进参数的调整，从安全操作规范到应急故障处理，耐心讲解每一个细节。有一次，小王在操作掘进机时遇到截齿磨损严重的问题，不知道该如何更换，冯雪峰二话不说，穿上工装就下了井，蹲在掘进机旁，一边演示更换步骤，一边讲解注意事项，手把手教小王完成了截齿更换。如今，小王已经成长为机掘一队的技术骨干，还在矿上的技能竞赛中获得了一等奖。 为了激发职工的学习热情，冯雪峰还经常组织“岗位练兵”和“技能比武”活动。他把练兵场设在井下工作面，让职工在实际操作中比拼技能——比谁的掘进机操作更精准、比谁的设备检修速度更快、比谁的安全隐患排查更细致。每次比武结束后，他都会组织“技术交流座谈会”，让优胜者分享经验，让失利者找到差距，形成“比学赶超”的良好氛围。此外，他还积极鼓励职工参加矿上、集团组织的各类技能竞赛，为职工搭建展示自我的平台。在他的带动下，机掘一队先后有8名职工获得“晋能控股集团技术能手”称号，3名职工获评“燕子山矿首席技师”，团队的战斗力和凝聚力显著增强。 创新驱动，靠“技术突破”破解生产难题 “矿井要发展，不能靠‘拼体力’，得靠‘拼技术’。只有不断创新，才能在效率和安全上实现突破。”面对机掘生产中的“卡脖子”难题，冯雪峰始终保持着敢闯敢试的创新精神。他带领技术人员成立“党员创新工作室”，围绕掘进工艺优化、设备改进、成本降低等课题开展攻关，用一项项技术突破，让机掘一队的生产效率和安全水平走在了行业前列。 以前，机掘一队在掘进硬岩巷道时，经常遇到“截齿磨损快、掘进效率低”的问题，不仅增加了设备维护成本，还影响了生产进度。冯雪峰看在眼里、急在心里，他带领创新工作室的成员，每天泡在井下观察掘进机的运行状态，回到地面后查阅资料、绘制图纸，反复研究改进方案。经过一个多月的试验，他们终于摸索出了“分级切削”的掘进工艺——根据岩石的硬度调整掘进机的截割速度和深度，同时对截齿的排列方式进行优化，有效减少了截齿的磨损。这项工艺推广后，机掘一队的硬岩掘进效率提升了20%，截齿的更换频率降低了30%，每年为矿上节省成本近百万元。 在智能化升级的浪潮中，冯雪峰更是主动作为。他深知，智能化是煤矿安全生产的“未来方向”，于是积极向矿上申请资金，引进了智能化掘进系统。为了让职工尽快掌握新设备的操作方法，他邀请厂家技术人员来矿培训，还组织党员技术骨干成立“智能化攻坚小组”，带头学习编程、调试等技能。遇到难题时，他和小组成员一起查阅资料、反复试验，经常加班到深夜。经过三个多月的努力，机掘一队终于实现了智能化掘进系统的稳定运行——通过远程操控，职工在地面就能监控井下掘进机的运行状态，不仅减少了井下作业人员，还提高了掘进精度和安全系数。如今，机掘一队的智能化掘进水平在晋能控股集团内名列前茅，成为了矿山智能化升级的“样板队”。 关爱职工，用“真情实意”凝聚团队力量 “职工兄弟们在井下辛苦，我作为党支部书记，不仅要保障他们的安全，更要关心他们的冷暖。让大家在矿上能感受到家的温暖，才能心往一处想、劲往一处使。”在冯雪峰心中，“党支部书记”不仅是一个职务，更是一份“服务职工”的责任。他始终把职工的小事当作“心头大事”，用真情实意解决职工的急难愁盼，让机掘一队成为了一个充满爱与温暖的“大家庭”。 冯雪峰有一本“职工民情日记”，里面详细记录着每一位职工的家庭情况、工作困难和生活需求。他经常利用下班时间和职工谈心谈话，在井口的休息室、职工宿舍的楼道里、食堂的餐桌旁，都能看到他和职工聊天的身影。职工老李的妻子生病住院，家里经济困难，冯雪峰得知后，不仅带头捐款，还帮老李申请了矿上的困难职工补助，安排同事在老李陪护期间帮忙完成工作任务；新职工小张刚从外地来，不习惯矿山的生活，冯雪峰就经常邀请他到家里吃饭，帮他熟悉矿区环境，还给他介绍本地的朋友，让小张很快融入了团队。“冯书记就像我们的‘大家长’，不管是工作上的难题，还是生活中的烦心事，只要找他，他都会帮我们想办法。”提起冯雪峰，机掘一队的职工们都充满了感激。 为了让职工在工作之余能放松身心，冯雪峰还积极推动改善职工的工作和生活条件。他协调矿上对井下休息室进行了改造，加装了空调、饮水机和储物柜，让职工在井下也能有一个舒适的休息环境；他组织职工对宿舍区的绿化带进行了美化，种上了花草树木，还搭建了休闲凉亭；在他的提议下，机掘一队成立了“职工文体活动小组”，定期组织篮球比赛、拔河比赛、象棋比赛等活动，每逢春节、中秋等节日，还会举办联欢会，让职工在欢声笑语中感受到团队的温暖。 如今，走进机掘一队的职工宿舍，你会看到窗明几净、绿植盎然；来到井下工作面，你会看到职工们精神饱满、干劲十足；参加他们的团队活动，你会感受到团结友爱、积极向上的浓厚氛围。这份和谐与温暖，正是冯雪峰用真情实意换来的，也正是这份凝聚力，让机掘一队在一次次生产任务中攻坚克难、屡创佳绩。 从党建引领到安全守护，从人才培育到创新驱动，从关爱职工到团队凝聚，冯雪峰用实干践行着共产党员的初心使命，用担当诠释着煤矿干部的责任情怀。在燕子山矿的煤海深处，他就像一盏明灯，照亮着掘进队伍的前行之路；又像一面旗帜，引领着矿工兄弟们向着更高的目标奋进。未来，他将继续带着这份对煤海的热爱、对职工的责任，在矿山的发展征程中，书写更多属于共产党员的先锋故事。
| |||