| 晋能控股煤业集团煤峪口矿“三维发力”推动党建工作提质增效 | |||
| 2025/9/16 11:25:34 党群工作 | |||
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【本网讯】晋能控股煤业集团煤峪口矿立足企业发展实际，以压实党建工作责任为核心切入点，通过“强学习提素质、转作风优服务、促和谐固根基”三维发力，全方位推动党建工作高质量发展，为矿井稳健运营提供坚强政治保障 。
以常态化学习为支撑，筑牢素质提升“硬根基”。为全面增强党员干部综合素养，该矿严格落实“三会一课”制度，常态化开展周二、周五集中学习，引导党员干部立足岗位实际，将思想与行动统一到集团公司决策部署和目标要求上来。构建党员干部学习激励与约束并重的管理机制，从学习态度、知识技能掌握、学习成果转化三个维度，不定期开展综合考核，及时反馈考核结果，既肯定成效，也精准指出不足。同时，通过形势任务宣讲、法律法规普及、职业道德培育等多元教育活动，让全体员工清晰把握发展形势、明确工作任务、激发干事热情，切实推动全员综合素质稳步提升 。 以作风转变为突破，锻造服务发展“强队伍”。该矿聚焦“转作风、树形象”目标，以服务安全生产为核心导向，针对管理工作中存在的“吃拿卡要、营私舞弊”等突出问题，精准制定五项整改举措：一是强化日常教育引导，从思想根源推动整改；二是完善制度体系，以刚性约束规范行为；三是深入区队走访，广泛征集基层意见建议；四是开展明察暗访，常态化强化督促检查；五是对照行为清单精准考核，严格落实奖惩制度。通过系列举措，员工工作作风得到显著转变。此外，要求各部门负责人及支部书记定期梳理工作重点，科学划分工作任务，明确责任到人；持续加强部门规范化建设，从严抓好管理、严明纪律、强化监督，推动全员将纪律要求内化于心、外化于行 。 以和谐稳定为目标，夯实组织保障“暖基石”。该矿始终坚持“以人为本”理念，常态化举办主题鲜明、内容丰富、形式多样的群众性文化活动，丰富员工精神文化生活，提升员工文化素养，进一步密切党群干群关系。积极开展“送温暖、解难题”行动，将为员工办实事、办好事作为工作成效的重要衡量标准。以党支部为单位，推行党员“一助一”结对帮扶机制，通过入户走访、现场谈心等方式，全面摸排员工家庭状况、思想动态、健康情况及个人需求，精准为困难员工排忧解难，用暖心服务凝聚团队力量。同时，定期组织井下员工开展职业病健康检查，为女职工提供专项体检服务，切实把组织关怀送到员工身边。
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