本次调查面向中层管理人员和职工代表共发放问卷133份，有效回收率100%，覆盖井下一线、辅助岗位及地面单位。问卷内容经矿领导和相关科室审定，涵盖员工发展、安全生产、薪酬分配等41项关键议题。分析结果显示，职工普遍关注职业发展通道不畅、培训内容与实操需求脱节、晋升机制待优化；薪酬分配方面，制度宣传和透明度仍需加强；安全文化建设及基层制度执行与职工预期存在差距。此外，信访沟通机制知晓率偏低，后勤服务、职业健康防护等方面也有提升空间。针对这些问题，矿井坚持问题导向，迅速制定整改措施，明确责任科室和区队，通过加强政策宣传、推进“三重一大”事项公开上墙、谈心谈话等方式，积极回应职工关切，及时解疑释惑、提升满意度。
       与此同时，矿井始终坚持以职工为中心，将人文关怀融入日常管理。持续落实“党委书记接待日”、矿领导下基层接访、包保组一线宣讲以及“四必谈六必访”等机制，主动走近职工身边，耐心讲解形势任务和政策举措，面对面倾听诉求，实打实解决问题。扎实推进“我为职工办实事”，吊篮系统更新、选煤厂噪声治理等7项民生工程落地实施。这些有温度、有力度的举措，切实纾解了职工思想困惑，增强了归属感和凝聚力，为矿井安全高效发展注入了暖心动力。截至9月15日，陈家沟煤矿实现连续安全生产4058天，累计生产原煤112万吨，完成掘进进尺2512米，整体保持平稳健康发展态势。