| 王路真：推进纠治国有企业“四风”工作的探索与思考 | |||
| 2025/9/19 10:22:16 论文、言论 | |||
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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，推进全面从严治党，强化党的作风建设，持之以恒纠治“四风”问题，是保障国有企业高质量发展的有效举措。针对如何纠治当前国有企业“四风”问题，作为企业纪检监察部门要以“三个必须”为有力抓手，紧盯风腐问题，强化监督，从严执纪，使严的要求实的作风在国有企业落地生根，开花结果。
一、纠治国有企业“四风”问题，必须坚定站稳政治立场，树立正确的思想观念。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，国有企业党的建设全面加强，党风廉政建设和反腐败工作不断持续深入推进，狠杀了一批不正之风，歪风邪气得到了有效治理，国有企业干部作风持续向好。但在充分肯定成绩的同时，也要清醒的看到，在国有企业领域对纠治“四风”工作仍有一些思想观念的错误认知。例如，有些个别领导干部认为“工作能力强，业务水平高，一俊遮百丑”、工作中存在只抓企业眼前的发展不抓干部队伍长久的作风建设、责任落实“空挡滑行”压力传导层层递减等情况时有发生。中央八项规定精神是不容突破的铁规矩、硬杠杠，国企领域党员干部必须严格遵守，执行到位。今年是“十四五”规划收官之年，企业各级纪检监察机关要自觉把思想统一到党中央和上级决策部署要求上来，聚焦国有企业发展核心任务，坚定不移正风肃纪，持之以恒纠治“四风”，一步不停歇，寸步步退让，锲而不舍，久久为功，以坚定的政治立场，正确的思想观念，如磐恒心把国有企业作风建设进行到底。 二、纠治国有企业“四风”问题，必须紧盯重点敏感问题，精准发力，持续用力。从近年的巡视巡察、案件查办等情况看，国企领域的“四风”问题依然比较突出，隐形变异现象凸显，风腐问题相伴相生。为此，各级纪检监察部门要把握规律，找准症结，以党员干部违规违纪的“痛点”作为纠治风腐问题的“靶点”，精准纠治“四风”问题，持续发力。国有企业业务合作以及工程项目建设较多，与客户业务往来频繁，这些都是容易滋生“四风”问题的领域，借业务经营、市场营销等名义违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题易发多发，必须引起高度重视，做到高度警醒。国有企业往往资金密集、资源富集，一些领导干部过度追求个人待遇，肆无忌惮滥用手中权力，违规发放津贴补贴、违规使用公款消费、奢华装修办公场所、大肆铺张浪费等现象时有发生，职工群众对此现象反映强烈、深恶痛绝，必须强化监督力度，以刚硬手腕纠治“四风”问题。国有企业一般规模大、机构多，易滋生文山会海、推诿扯皮以及“机关化”、“衙门化”等风气，要准确识别、深入治理，助推企业改革发展稳健运营。 三、纠治国有企业“四风”问题，必须综合施策、系统治理，着力铲除作风问题滋生的土壤和条件。要盯紧“关键少数”，其实作风问题的集中表现就是“四风”现象，国有企业“一把手”的作风状况直接影响到企业作风建设总体情况，要通过述职述责述廉、个别约谈、谈话提醒等方式，常态化推动企业主要负责人严于律己、严负其责、严管所辖，牢牢扛实作风建设政治责任。对落实责任不力甚至造成不良后果的，坚决做到失责问责，严肃追责。对风腐问题同查同治，国企领域腐败现象和不正之风经常紧密交织，坚决把同查同治理念贯穿监督检查、案件查办、整改整治全过程，建立健全“监督检查、综合治理、立行立改”闭锁循环机制，堵塞管理制度漏洞，斩断风腐衔接纽带。在强化纪律作风上下功夫，推动国有企业认真落实中央八项规定精神，利用廉政课堂、专题党课等形式，开展政策解读，案例剖析，问题指导，宣传教育，引导党员干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则，外化于行，内化于心，弘扬新风正气，树立模范标杆，以过硬作风良好形象为企业发展营造风清气正环境。
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