| 晋能控股煤业集团燕子山矿：多点联动聚合力 拧紧作风建设“牛鼻子” | |||
| 2025/9/20 15:11:36 通讯特写 | |||
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“请各部门对照作风建设清单，重点排查推诿扯皮、效率低下等问题，确保本周内完成整改并报送结果……”近日，晋能控股煤业集团燕子山矿纪委在作风建设推进会上的部署要求，再次将全矿作风建设工作推向深入。今年以来，该矿以“提效能、转作风、强担当”为主线，从责任落实、监督问责、氛围营造三方面协同发力，精准抓好作风建设“牛鼻子”，为矿井高质量发展注入强劲作风动能。
压实责任“定方向”，筑牢作风建设“压舱石” 该矿始终将作风建设纳入党委重要议事日程，构建“组织人事部牵头、党委配合、纪委监督、部门联动、全员参与”的责任体系。该矿党委先后召开作风建设专题会议，结合矿井生产经营实际制定《作风建设专项整治方案》，明确“整治不作为慢作为、规范流程提效率、强化服务惠职工”等多项具体任务，将责任细化到分管领导、责任部门及具体岗位，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。为避免作风建设“浮于表面”，该矿建立“周调度、月通报、季考核”机制。每周由该矿组织人事部牵头汇总各部门作风建设推进情况，每月在矿务会上通报典型案例与整改成效，每季度将作风建设成效与部门绩效考核、干部评优评先直接挂钩，以鲜明导向推动作风建设从“要我改”向“我要改”转变。 精准监督“除病灶”，打好作风整治“组合拳” “现在审批流程比以前快多了，以前要跑3个部门、等5天的报表审批，现在线上提交后1天就能完成，省下的时间能多盯几个井下作业面。”提到作风建设带来的变化，掘进一队队长深有感触。这一变化源于该矿针对“流程繁琐、效率低下”问题开展的专项监督。今年以来，该矿聚焦职工反映强烈的“急难愁盼”与安全生产中的“堵点难点”，开展靶向监督。一方面，组建“纪委+职能部门”联合督查组，采取“四不两直”方式深入井下一线、地面车间、职能科室，重点检查干部带班下井履职、安全生产制度执行、服务基层效率等情况，累计开展专项督查12次，发现并整改问题28项；另一方面，开通“作风建设意见箱”“线上举报平台”，畅通职工监督渠道，对收集到的“报销流程复杂”“培训形式化”等15条意见建议，逐一制定整改台账，明确整改时限与责任人，目前整改完成率达100% 针对督查中发现的“个别干部下井流于形式”“材料领用审批滞后”等典型问题，该矿坚持“查处一案、警示一片”，在全矿范围内学习典型案例，同时督促责任部门修订《干部下井管理办法》《物资领用审批流程》等制度4项，以监督倒逼作风转变、流程优化。 文化浸润“树新风”，激活担当作为“源动力” “老一辈矿工‘艰苦奋斗、实干担当’的精神，正是我们今天作风建设的精神源泉……”在该矿“作风建设座谈会”现场，退休老职工李大哥的讲述引发台下职工强烈共鸣。为营造“转作风、树新风”的浓厚氛围，该矿将作风建设与企业文化建设深度融合，通过“线上+线下”多载体传递作风正能量。线上，利用矿电视广播、开设“作风建设专栏”，每周推送作风建设政策解读、先进典型事迹、整改成效报道，累计发布文章36篇；线下，开展“作风建设大家谈”“岗位作风承诺”等活动，组织干部职工围绕“如何改进作风、提升效能”展开讨论，收集合理化建议43条；同时，选树“担当作为标兵”“服务先锋岗”等先进典型人物，通过宣传栏、班前会等渠道讲好典型故事，引导职工以先进为榜样，将优良作风融入日常工作。 风清则气正，气正则业兴。如今的燕子山矿，从机关科室的“高效服务”到井下一线的“实干担当”，作风建设的成效已转化为推动矿井发展的实际行动。下一步，该矿将持续深化作风建设，以更严标准、更实举措拧紧“牛鼻子”，为矿井安全高效发展提供坚强作风保障。
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