| 河南能源焦煤公司九里山矿纪委 从“心”出发 筑牢廉洁防线 | |||
| 2025/9/20 16:13:15 党群工作 | |||
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【本网讯】今年以来，河南能源焦煤公司九里山矿纪委通过拓展廉洁教育载体，丰富廉洁教育形式，加大廉洁监督力度，用心做好党风廉政工作，将廉洁教育融入矿井发展中，筑牢党员、干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。
“指尖+笔尖”教育模式。该矿充分利用学习强国、微信公众号、廉洁宣传阵地等载体，组织党员、干部学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，通过“三会一课”、主题党日等活动，开展党规党纪教育，撰写学习心得体会，时刻提醒党员、干部正确行使权力、敢于担当尽责，营造浓厚的廉洁氛围。 “正面+反面”警示机制。该矿将正面教育引导与反面案例剖析相结合，建立"分层施教+分类警示"工作机制，实施关键岗位重点谈、新任职干部任前谈、苗头问题及时谈的"三谈机制"，将常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害融入日常监督。创新"情景式"警示教育模式，通过组织观看《沉痛的代价》《反腐为了人民》等警示教育片，开展典型案例以案促改警示教育活动，用鲜活案例划出行为边界，以制度规范明晰权力禁区，扎实推进廉洁教育落地落实。 “常态+专项”助廉行动。建立健全廉洁风险防控长效机制，定期对各部门、各单位的工作进行检查，重点检查廉洁制度的执行情况、关键岗位人员的廉洁从业情况、重点领域和关键环节的风险防控情况等，及时发现和纠正存在的问题。常态化开展现场作风督查行动，对干部跟班、带班、值班、作风纪律等进行督导检查。同时，充分发挥“联合督查”优势，积极组织劳资、企管、工会等相关科室有力有序开展车间区队薪酬管理专项监督，压紧压实基层区队薪酬管理责任,着力发现并查处基层区队薪酬管理方面腐败和作风问题，努力营造清正廉洁的政治生态。
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