| 曲江煤矿多维度发力 织密安全思想教育"防护网" | |||
| 2025/9/20 16:34:05 经验交流 | |||
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【本网讯】今年以来，面对安全生产经营严峻形势与高温天气叠加挑战，江西煤业曲江公司紧扣"思想先行、教育铸魂"主线，以"精准施策、多维联动"为抓手，全面升级安全思想教育体系，为矿井安全生产注入"思想动能"。
流程再造强根基 班组学习"严"起来。安全思想教育的成效，关键在基层、在班组。曲江公司以班前会和周五学习为"主阵地"，通过流程再造、机制创新推动学习质量提质增效。各工区严格落实"一查三学一宣"班前会流程（查员工状态、学规程措施、学事故案例、学操作标准、宣安全理念），同步推行"四位一体"周五学习模式（集中学、互动学、案例学、实践学），并将"三违"帮教、考勤记录、备课资料、班前会录音等6类关键台账纳入分类归档管理，从"做没做"向"优不优"转变。为杜绝"走过场"，该公司常态化推行领导挂点督导机制，班子成员每周至少2次下沉区队，现场参与学习、点评指导，推动工区员工"要我学"向"我要学"跃升。 督查转型提效能 监管方式"活"起来。"今天抽查3个工区，重点看班前会是否正职主持、流程是否走实、重点人员是否排查到位。"9月11日清晨，党群纪检部督查组带着"三个是否"清单，直插井下区队会议室开展"四不两直"检查。这是该公司今年优化安全督查机制的缩影。以往"每日三班督查"频次太高，容易流于形式，如今改为"每周专项抽查"，将有限精力聚焦"关键少数"，既查班前会"规定动作"落实，又查高温天气下喝酒、高血压等重点人员动态管控；既看学习记录"留痕"，更问职工"入脑"效果。督查结果与月度安全绩效直接挂钩，倒逼区队从"被动应付"转向"主动提升"。8月以来，全矿班前会规范率从84%提升至92%，重点人员排查漏项率下降60%。 文化浸润树品牌 安全理念"活"起来。"安全教育既要'入眼入耳'，更要'入脑入心'。走进曲江公司下井通道，安全文化展示图文并茂，副井口的电子屏滚动播放"三违"通报，党建专栏里"党员安全责任区"承诺鲜红醒目，微信工作群里"每日安全微提醒"准时推送……该公司统筹兼顾，充分利用进班通道安全文化长廊、办公楼高清电子显示屏、副井口安全重点和三违通报显示屏、党建宣传专栏、微信安全工作群等，多渠道、多层次构建有声有色的矿井安全文化阵地，积极构建"线上+线下"立体宣传矩阵，潜移默化引导职工提升全员安全意识，让安全理念从"文件里"走到"心坎里"。 效果检验动真格 教育成果"实"起来。"8月25日，开拓某队井下超前支护不到位，按制度处罚跟班干部2000元，所在班组需对施工人员开展'一对一'帮教。"近日，矿区电子屏同步公示这则"三违"处理通报，引发职工热议。该公司坚持"教育+严管"双轮驱动，以安全监察部为主力，组建井下小分队开展"突击查岗"，对"三违"行为"零容忍"，既兑现经济处罚，又通过"三违"人员上台"说教训"、分管领导挂点"讲案例"、班组每周"剖个案"，推动教育从"事后追责"向"事前预防"延伸。目前，全矿"三违"发生率同比下降42%，职工"我的安全我负责、他人安全我有责"的意识显著增强。
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