该矿纪委结合基层单位工作职能、性质，以“规范权力运行”为主线，以“防范在前、预警在先”为出发点，以“重点岗位、关键环节”为着重点，全面梳理业务流程，通过“自己查、相互找、领导点、组织议”的方式，全面排查各部门在权力运行、制度机制、作风效能、外部环境等方面实现风险点“地毯式”查找，对风险点查找不实不深不细，防范措施制定不合理的一律退回重新排查风险点、重新制定措施，确保廉政风险点及防控措施真正落到实处，经过细致摸排全矿共排查风险点38个，涵盖招投标、物资采购、工资分配、公务招待等多个领域。

        针对不同部门的廉政风险点不同，该矿纪委精心筹备，量身定制谈话方案，根据业务工作范围认真梳理各科室廉政风险点，分专业撰写廉政防范明细，认真落实“一岗双责”，由分管矿领导与管辖范围内的单位开展党风廉政建设谈话，一个单位一个单位“过筛”，“面对面敲警钟”，切实做到防范关口前移，根据谈话内容帮助被谈话人查找自身岗位廉政风险点，做好靠前提醒，提醒他们管好“门前雪”，把好“人员关”让谈心谈话有实有效、有味有料，真正谈出“营养”，收获“健康”，不断强化党员干部廉洁自律意识。
       该矿纪委坚持用好集团公司、鹤煤公司典型案例，强化“点面结合”，坚持一案一剖析，一案一警示，深入剖析违纪违法案件产生的根源，为党员领导干部量身定制警示教育“套餐”，分层分类开展警示教育，以层级层次相近、专业领域相同、岗位职责相似的案例教育警醒党员领导干部深刻汲取案件教训，对照反思查摆，引以为戒。同时开展“嵌入式”以案促改，将警示教育融入“中心组学习”“三会一课”、“主题党日”等，把“正面引导”与“反面警示”相结合，将纪律教育、党性教育和廉洁文化教育贯通，常态化开展理想信念教育和党性党风党纪教育，固本培元、筑牢防线。