“安全是咱们矿工的‘命根子’，不仅关乎自己，更牵着家里的牵挂。”在老职工吴师傅的宿舍里，支部书记语重心长地说。谈话中，支部班子结合近期安全生产案例，反复强调“个人安全不是私事”—— 下井前要仔细检查劳保用品，作业中要严格遵守操作规程，升井后要及时向家人报平安。针对中年职工“上有老、下有小”的家庭责任，支部委员特意叮嘱：“咱们既要扛起工作的担子，也要守住安全的底线，只有自己平平安安，家里的日子才能踏实安稳。”老职工们纷纷点头：“书记说得在理，往后一定把安全弦绷得更紧，不给家里添牵挂，不给工区添麻烦。”?
             二、解心结促成长，为不同群体“精准画像”?
       这场谈心谈话没有“一刀切”的话术，而是针对老中青职工的不同需求“量身定制”交流重点。面对扎根一线多年的老职工，支部聚焦“工作环境优化”—— 认真记录大家反映的问题，当场承诺 3 天内制定整改方案；围绕“个人发展规划”，鼓励老职工发挥经验优势，参与工区“师带徒”活动，把技术绝活传给年轻一代。?
        对正值事业上升期的中年职工，党支部重点聊“家庭与工作的平衡”。“孩子升学压力大，能不能申请调整下近期的夜班频次？”针对职工提出的实际困难，支部书记当场协调排班，同时建议大家利用休息时间多陪伴家人，“工作再忙，也别忽略了家里的‘小牵挂’，有困难咱们支部一起想办法。”
       而在未婚青年职工的宿舍里，“树立正确婚恋观”成为热议话题。支部委员结合身边案例，引导年轻职工理性看待婚恋，既要注重情感契合，也要考量责任担当，避免因冲动决策影响生活与工作。“之前总觉得找对象‘看眼缘就行’，听支部这么一说，才明白还要考虑价值观、生活规划的契合度。”青年职工小张的话，说出了不少年轻同事的心声。同时，支部还为青年职工制定“素质提升计划”，根据个人特长推荐参加电工技能培训、安全知识竞赛等活动，助力大家在岗位上快速成长。?
              三、听民意办实事，让支部成为 “职工靠山”?
       “以前觉得支部谈话‘走形式’，这次是真把咱们的事儿当自己事儿办！” 谈话结束后，职工们的反馈满是认可。此次宿舍谈心谈话，支部共收集职工诉求13条，涉及生活保障、工作环境、职业发展等多个方面，其中8条已现场明确解决时限，5条复杂问题将联合工区开展专题研究解决。
        机运工区党支部书记表示，“紧密联系群众不是一句口号，而是要走到职工身边、走进职工心里。”下一步，支部将把“宿舍谈心谈话” 纳入常态化工作，每月开展1次 “流动恳谈会”，同时建立“职工诉求台账”，实行“销号管理”，真正让职工的“烦心事” 变成“放心事”。从安全生产的“警戒线”到家庭生活的“暖心线”，从职业发展的“成长线”到思想引导的“指南针”，机运工区党支部正用实际行动，架起与职工之间的“连心桥”，为工区高质量发展凝聚起温暖而坚实的力量。