| 淮北矿业集团丰和农业小桂庄党支部以“四化”促进党建与业务深度融合 | |||
| 2025/9/28 13:38:21 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】淮北矿业集团丰和农业小桂庄党支部紧密围绕公司年度总体工作部署，深入推进“四化”工作法，从学习常态化、管理标准精细化、党员榜样化、考核规范化入手，通过坚定理想信念、发挥榜样作用、凝聚职工合力，推动党建工作与安全生产经营深度融合，着力解决党员干部在理论武装、生产经营、发挥表率、操作行为等方面存在的短板，凸显党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为农场高质量发展提供有力支撑。
加强理论教育，夯实思想基础。该支部坚持把政治理论学习放在首位，充分发挥党支部书记和党支委成员领学促学的“头雁效应”，以“三会一课”、支部集中学习、专题交流研讨、理论宣讲等为载体，联系实际、带着问题、及时跟进学习。通过党支部集中学、专题辅导学、观摩体验学、交流研讨学等常态化学思践悟，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力；抓实个人自学，督促引导全体党员民充分利用学习强国、国资e平台等开展网上自学，切实提升学习主动性，不断提升能力素质和队伍精气神。 强化规范管理，形成长效机制。该支部结合农场实际，明确生产规程，健全田间撒肥，病虫害防治、叶面肥飞防作业、机械操作、用电安全等安全生产工作各项制度，规范日常管理，通过生产作业过程精细化进行安排工作部署，明确工作任务，作业前制定作业计划书，实施全过程监管，达到作业效果；明确管理责任，结合“党政同责”、“一岗双责”等原则，实现责任全覆盖，形成整体合力。 积极发挥表率，勇于争当先锋。该党支部将支部工作和安全生产经营等中心工作深度融合，切实发挥党支部战斗堡垒作用。督促党员身份公开亮相，比工作态度、比工作效率、比工作效果，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。结合农场收种、抗旱、田管等重点工作，要求全体党员佩戴党徽上岗，亮出党员身份，开展“我的岗位我负责”党员先锋岗创建活动。每季度根据工作情况考核评出标杆员工、劳动之星各1人，给予市场化工资奖励。同时加强先进典型的宣传力度，积极发挥表率作用。 严格监督考核，规范工作行为。该党支部建立“定随互动”督查机制，将定期督查与随机抽查相结合，确保工作标准化督查常态化，促使每位职工把责任明确到身上、压力传导到心上、任务落实到肩上。每月根据工作效果对全场干部职工履责情况进行考核评判认定，按照日常考核（工作态度、工作纪律、工作效果等）、重点工作考核（夏收夏种、秋收秋种、小麦选种及抗旱作业）、季度综合评比、临时紧急性工作考核四个考核结果作为绩效工资发放标准。同时完善监督体系，各个环节全部实行公示，主动接受职工监督。
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