| 鲁班山北矿：以“知解聚”之策，绘就矿井发展“心”画卷 | |||
| 2025/9/4 12:36:28 经验交流 | |||
|
【本网讯】为有效疏导职工心理压力、增强职工归属感。今年以来，川南煤业公司鲁班山北矿秉持精细化管理理念，将问题解决在萌芽状态，从“知民意、解心结、聚合力”三个维度发力，让职工既能安心“安全工作”，更能畅享“幸福生活”，为矿井安全生产注入强劲“心动力”。 动态监测“知民意”：让职工心声“有处说、马上办” “小刘，今天开会看你想说事情，是不是遇到困难了？”在机修队学习会上，“心理疏导员”曹福友发现一名职工情绪波动，立即上前询问并记录上报。仅仅隔了一天，该职工反映的值班室因太阳暴晒导致高温的问题，就得到了矿上的协调解决。  精准疏导“解心结”：让特殊群体“有依靠、更温暖”  职工的心结，犹如一把把不同的锁，需要“一把把钥匙打开”。该矿针对不同群体特点分类施策：对青年职工，通过举办“技能比武”“师带徒传承”等活动，为他们搭建成长平台，助力他们快速融入集体、加速成长；对大龄不适岗职工，重点关注他们的职业转型需求，开展“内部转岗培训”，帮助他们掌握新技能，开启新的职业篇章；对于困难职工，建立“一户一档”帮扶机制，切实解决他们子女入学、医疗报销等实际问题。这些暖心举措如同冬日的暖阳，让职工真切感受到“矿上就是家”的温暖，归属感显著增强。 文化浸润“聚合力”：让矿区氛围“有活力、更和谐” “恭喜詹成龙班组当选‘2024年度先进集体’！他们连续3年零违章的纪录，值得我们每个人学习！”在表扬会上，掘进二队生产一班詹成龙班组的故事赢得阵阵掌声。像这样的先进典型，该矿已初步意选好几例，他们有的扎根一线保障安全，为保障安全默默奉献；有的创新创效，为企业发展贡献智慧，成为职工身边的“活教材”，激励着每一位职工奋勇前行。  为了营造“风清气正、脚踏实地、力争更好”的企业文化，该矿打出一套“活动组合拳”：开展“安康杯”“安全进企业”“职工技能提升培训”等活动，将安全知识融入趣味答题、应急演练之中，参与职工超3000人次；举办职工业余运动会、小组乒乓赛等活动，让“班后出汗”成为新风尚，丰富职工文化生活。一系列多彩的活动拉近了职工与企业、与家庭的情感距离，增强了职工满意度，矿区呈现出“人人讲安全、家家促和谐”的生动局面。 思想通则百事利，心气顺则安全稳。鲁班山北矿通过精细化管理“疏堵结合”，不仅解决了职工的现实困难，更温暖了职工的内心世界，为矿井高质量发展筑牢了坚实的“心防线”。下一步，矿井将持续深化“我为职工办实事”长效机制建设，坚持物质关怀与精神关爱双向发力，让职工的获得感、幸福感和安全感更加充实、更有保障、更可持续，共同书写矿井发展的美好新篇章。
| |||