| 麟北煤业纪委：坚持靶向发力，助力新提拔干部扣好“第一粒扣子” | |||
| 2025/9/4 12:38:04 党群工作 | |||
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【本网讯】“身边人的深刻教训让我真切感受到，严管就是厚爱，‘第一粒扣子’一定要扣好。”近日，陕西麟北煤业一名新提拔年轻干部观看警示教育片后说。
今年来，麟北煤业纪委聚焦干部选拔任用关键环节，靶向发力，帮助新提拔干部筑牢拒腐防变思想防线，系好廉洁从业的“第一粒扣子”，以有力有效举措护航新提拔干部行稳致远。 筑牢廉洁准入防线。公司纪委建立“以德为先+政治素质+专业能力+作风纪律”四维立体化考察机制，全程参与民主推荐、组织考察、任前公示等流程，重点核查信访举报、个人事项报告、个人档案等内容，对存在“带病提拔”风险者实行“一票否决”，同步组织部门和区队干部职工围绕“德能勤绩廉”等维度对拟提拔干部开展民主测评，始终坚持重实干、重实绩、重廉洁的选人用人导向。 深化党的纪律教育。公司纪委将任前考试、任前谈话作为提升新提拔干部纪律规矩意识的有力推手。通过任前廉政谈话，结合典型案例，向新提拔干部讲清楚底线和逾越的后果，引导新提拔干部明确履职方向，时刻紧绷纪律弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。推行新提拔干部任前廉政考试，全面考查干部对廉政法规知识的理解和掌握程度，使干部把纪律规矩内化为日用而不觉的行为准则。 建立动态化个人廉政档案。为新提拔干部建立廉政档案，及时掌握干部廉洁自律情况，强化干部到任后的动态监督，为其划出廉洁从业的“基准线”，从源头上防范风险，筑牢防线。 下一步，公司纪委将持续跟踪新提拔干部履职，通过多元化监督及时纠偏扶正，引导干部坚守初心使命，永葆清廉本色。
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