| 山西兆丰天成铝材公司推动入职高校毕业生扎根企业有作为 | |||
| 2025/9/6 10:24:07 党群工作 | |||
【本网讯】“我从去年进公司以来，先后在生产技术部、车间劳动锻炼，后又安排在安监部工作，深感参加工作见广识多，学到了书本上学不到的知识，生产现场就是一个大课堂，为我提供了成长的平台。”“自从参加工作，在实践锻炼中，跟着老师傅学了不少实践知识，也切身体会到企业有温度，既关注实际工作，又关心适应环境，更关怀生活习惯，要珍惜工作岗位，用真才实学回报企业。”8月29日，山西兆丰天成铝材公司入职工作的高校毕业生史鑫康与李家志在交流探讨工作。 图（1）高校毕业生史鑫康（左）与李家志（右）学习交流工作
“郑部长，我看到铝卷存在质量问题，会影响市场销售，咱们应该进行产品质量分析。还有，关于开展安全生产标准化示范创建也需要讨论。”9月1日，山西兆丰天成铝材公司生产技术部工作的高校毕业生张鹏与生产技术部部长郑俊鹏交流工作情况。  图（2）高校毕业生张鹏与生产技术部部长郑俊鹏交流工作情况
还有今年入职的高校毕业生也积极投入公司新项目建设，他们在工作中感受“初来乍到”的新鲜。这都是山西兆丰天成铝材公司通过“人才强企”为企业发展蓄力人才的一个个缩影。近年来，山西兆丰天成铝材公司按照华阳集团党委组织部对高校毕业生入职培养使用的部署，立足企业实际，结合发展情况，综合分析入职高校毕业生的特点和岗位实际，精心技术业务课题对各岗位的高校毕业生进行精准培养锻炼。 结合各车间、各部门的征求意见，山西兆丰天成铝材公司党支部制订攻关生产技术难题的必修课，在实际调研、建立台账、形成报告的基础上，要求各车间、各部门工作的高校毕业生对所在岗位的生产生活和业务等内容进行宣传咨询，全面拓展高校毕业生的工作技能。在现场学习“取经”中，引导高校毕业生发现总结问题，谋划措施办法，凝聚全员力量，不断提高群众工作能力。同时，把所看所听所学转化为提质增效，全面走近职工、贴近生产、靠近难题，努力迈进企业最需要的地方。  图（3）高校毕业生李家志（左）跟着专业技术人员现场学习
该公司以推进人才建设为契机，开展动态培育，组织高校毕业生现场交流、观摩学习，开阔视野，增加见识，丰富知识。同时，要求高校毕业生围绕人才强企、高质量发展和产业结构调整等工作，发挥自身智力智慧，在实践中积累第一手接地气的资料，梳理提炼工作效率提升的企业要素，在理论与实践中不断增强个人素质，提高工作能力，尽快成为企业高质量发展中的“高手”。
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