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| 朔州煤电铁路管理分公司精准施策强考核 蓄能赋能育英才 | |||
| 2026/1/10 20:28:20 局矿快报 | |||
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【本网讯】近期，晋能控股集团朔州煤电铁路管理分公司聚焦青年人才培养与管理，以构建科学考核体系为抓手，全面客观评价青年人才岗位表现，激励青年骨干实干担当，为企业高质量发展注入人才动能。 锚定考核重心，明晰培育路径。公司精准划定考核范围，聚焦青年职工，开展综合考核。考核严格遵循四大原则：以公平公正为基础，确保流程透明、结果客观；以实绩为导向，将岗位履职成效作为核心评价依据，兼顾综合素养；以培养赋能为目标，通过考核找准成长差距；以动态适配为抓手，结合不同岗位职责差异化设定考核重点，提升考核针对性。 多维立体考评，构建全面体系。考核内容涵盖出勤情况、工作能力、工作态度、工作业绩、德勤廉表现等核心维度，增设特色加分项；考核方式采取自评、上级评价、同事评价与人力资源部门综合评定相结合的模式，多方参与、层层把关，全面精准评价青年人才综合素养。 强化结果运用，畅通成长通道。建立考核结果与人才发展联动机制，划分考核等级并配套差异化举措。对优异者，在薪酬、荣誉、培训等方面予以倾斜；对良好者，予以表扬并优先安排培训；对合格者，制定个性化改进计划；对不合格者，通过岗位调整、专项培训促进提升，切实以考核促青年人才成长。
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