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| 义煤新安煤矿：调整劳动争议调解委员会 织密和谐劳动关系保障网 | |||
| 2026/1/14 13:49:59 局矿快报 | |||
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【本网讯】为深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，践行“枫桥经验”，夯实矿区和谐稳定发展根基，精准化解安全生产经营中的劳动争议。近日，河南义煤公司新安煤矿根据工作实际，调整劳动争议调解委员会，进一步健全劳动争议处置体系，为矿井转型升级筑牢内部稳定防线。 本次调整后的劳动争议调解委员会成员为13人，均受聘为兼职调解员，专项承接矿区劳动争议调解工作，构建起权责清晰、人员到位的调解工作架构。新调整的调解委员会聚焦六大核心职责，不仅负责矿区劳动争议矛盾纠纷调解、督促调解协议履行，还将同步开展法律法规宣传解读、提供法律咨询服务，定期向矿党政及相关部门提交治理建议，并深度参与矿区社会治安综合治理，全方位打通劳动争议化解与权益保障通道。 在调解流程上，采用“多方联动调解、面对面沟通调解、专业靶向调解、‘矿工说事’式疏导调解”等多元调解模式。委员会明确申请受理、调解实施、协议签订、履行回访全闭环管理，当事人可书面或口头申请调解，委员会也将主动排查、接收移送纠纷，5个工作日内完成受理审查；受理后15日内启动多元模式调解，复杂纠纷可协商延期，调解成功签订规范协议，调解不成则明确仲裁、诉讼等法定维权路径，同时跟踪回访协议履行情况，确保纠纷化解落地见效。 矿方明确要求，调解工作全程零收费，需严格依法依规开展，充分保障当事人合法权利，针对不同纠纷联动相关单位形成化解合力，严防矛盾激化；同时强化宣传引导，让职工明晰调解职能与流程，并定期报送工作情况，持续优化调解机制，以高效、暖心的调解服务，为矿井安全生产经营营造和谐稳定的内部环境。
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