寒冬腊月，年味渐浓，千米井下却热潮涌动。进入一月份，晋能控股集团燕子山矿以煤业集团“12358”安全工作思路为依托，深刻领会煤业集团安全一号文件精神，筑牢冬季施工安全要点与春节前安全防控关键节点，以“赢在标准、胜在执行，安全是最大的效益”为核心导向，将安全文化建设贯穿生产全链条，通过理念铸魂、制度塑形、科技赋能、群团聚力四维发力，让安全意识深植人心、安全举措落地生根，为企业新一年安全发展筑牢坚实根基，奏响了开年安全生产“奋进曲”。

　　理念浸润，拧紧安全“思想阀”。“违章就是自杀，隐患就是炸弹！”在掘进四队的班前会上，员工们通过视频设备沉浸式体验违章操作引发的事故场景，逼真的画面让在场人员深受震撼。一月份以来，该矿以“时时放心不下”的责任感，深化安全思想教育体系建设，让安全文化从“墙上标语”转化为员工“心中敬畏”。该矿创新推行“线上+线下”立体化宣教模式：线上依托微信群工作群推送冬季安全手册、事故警示短视频20余条，让安全知识随时可学；线下组建冬季教培小组，围绕机电设备防冻维护、动火作业规范、宿舍用电安全等重点内容，开展专题培训。同时，常态化开展“事故案例进车间、进区队、进班组、进现场”活动，将行业典型事故案例制作成图文展板、警示教育片，在班前会、安全活动日组织全员学习研讨，通过案例剖析、现场问答等形式，让员工在对比反思中绷紧安全之弦。井口候罐室里，女工家属安全联保员送上的“安全家书”与暖心叮嘱，更让亲情成为安全文化的重要纽带，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全”深度转变。

　　制度筑基，织密责任“防护网”。安全文化的落地，离不开刚性制度的保障。该矿持续深化安全目标“契约化”管理，按照“横向到边覆盖所有岗位、纵向到底延伸各个环节”的原则，从矿领导班子到一线班组，层层签订安全目标责任书，明确各级安全职责与考核标准。在综采一队换班室的公示墙上，“安全责任清单”“岗位风险点”“月度考核结果”一目了然，队长张燕军坦言：“每个人都清楚自己的‘安全责任田’，干起活来既有压力更有方向。”

　　针对冬季施工风险特点，该矿健全“班组日排查、区队周排查、矿井月排查”常态化隐患治理机制，成立专项安全督查小队，对井下采掘工作面、地面生产车间、办公生活区开展“拉网式”排查，重点核查消防设施完整性、临时用电规范性、设备防冻措施落实情况等关键环节。对排查发现的20余条安全隐患、10余人次“三违”行为，严格执行“三定五落实”要求，建立台账、明确时限、闭环整改，整改完成率达100%。同时，完善奖惩激励机制，推行员工安全诚信积分卡制度，将行为规范考核与评先树优、绩效分配挂钩，对主动排查隐患的员工给予专项奖励，让“人人讲安全、事事为安全”成为全员自觉行动。

　　群团聚力，激活全员“向心力”。安全文化的深耕，需要全员参与的合力。该矿充分发挥工会、团委、女工等组织的桥梁纽带作用，开展形式多样的安全文化活动，让安全理念渗透到生产生活各方面。青监岗队员开展“零点行动”，深夜深入井下各作业点严查“三违”行为与隐蔽隐患；工会组织“安全之星”评选与安全合理化建议征集活动，鼓励员工立足岗位建言献策，累计收集到设备优化、流程改进等方面的合理化建议30余条；团委牵头开展“师带徒”结对帮扶，安排经验丰富的技术骨干对新员工进行一对一指导，帮助其快速掌握安全操作规程与应急处置技能。

　　春节临近，该矿进一步强化应急管理体系建设，补充更新车辆防冻剂、防寒衣物、灭火器等应急物资，新增除雪、破冰专用设备，确保突发状况下物资供应充足。同时，模拟低温下雪天高处坠落、火灾等情景开展应急演练，提升员工应急处置能力，以“时时放心不下”的责任感筑牢节日安全防线。

　　从千米井下的规范操作到地面车间的隐患排查，从视频课堂的深刻警示到亲情嘱安的温暖力量，燕子山矿以安全文化为根基，将文化软实力转化为安全发展硬支撑。一月份以来，该矿未发生一起安全事故，隐患整改完成率、员工安全培训合格率均达100%，为全年安全生产工作开好局、起好步奠定了坚实基础。下一步，该矿将持续深化安全文化建设，以理念引领、制度保障、科技赋能、全员参与的多元举措，推动安全发展水平再上新台阶，为企业高质量发展保驾护航。