1月16日，本人有幸参加了一三九水文公司组织的《企业安全文化建设指南》新标准解读讲座。此次讲座会议主要是通过线下会议、线上学习的形式，学习应急管理部宣教中心安全文化研究所原所长董成文对《企业安全文化建设指南》(AQ/T9004-2025)的修订背景、企业安全文化的地位作用、标准主要内容等进行权威解读。此次讲座会议内容翔实、见解深刻，不仅系统梳理了安全文化的核心内涵与发展脉络，更结合新标准要求指明了企业安全文化建设的实践路径。通过学习，我对安全文化的重要性有了更为透彻的认知，安全视野得到进一步拓宽，安全意识也得到了进一步的提高，收获颇丰、深受启发。

　　讲座中关于安全文化起源的讲解，让我对安全文化的诞生有了深刻的认识与思考。1986年4月切尔诺贝利核电站事故，那场震惊世界的灾难用惨痛的代价唤醒了全球对安全管理的深度反思，也催生了安全文化这一重要理念。这一案例让我深刻认识到，安全文化的本质是对生命的敬畏与守护，是从根源上规避安全风险、防范安全事故的核心抓手。它不再是简单的安全制度堆砌，而是融入企业生产经营各环节、根植于全员思想深处的价值追求，是企业实现长治久安的精神基石。

　　我国安全文化发展历程中的两次重要飞跃，更让我感受到国家对安全工作的重视与日俱增，也见证了我国安全管理体系的不断完善与升级。2005年国家安全监督管理总局的成立，搭建起专业化、系统化的安全监管框架，为企业安全工作提供了政策指引与制度保障，推动安全管理从“粗放式”向“规范化”转型；2018年应急管理部的成立，进一步整合资源、优化机制，将安全管理与应急处置有机融合，实现了从“事后补救”向“事前预防、事中管控、事后提升”的全链条覆盖。这两次飞跃不仅是国家治理能力提升的体现，更为企业安全文化建设提供了坚实的政策支撑与方向引领，让企业安全文化建设有章可循、有据可依。

　　讲座中阐述的安全文化五大作用，清晰勾勒出安全文化对企业发展的核心价值。安全文化能够引领安全管理水平提升，让安全理念贯穿管理决策全过程，推动管理模式从“制度约束”向“文化引领”升级；能够理顺企业安全责任体系，明确企业、组织、个人的安全职责，形成“人人有责、层层落实”的责任闭环；能够提升企业安全管理绩效，通过文化的浸润让安全成为全员自觉行动，从根源上降低安全事故发生率；能够凝聚企业安全管理优势力量，整合各方资源、汇聚全员智慧，形成上下同心、齐抓共管的安全工作格局；能够通过文化交流互相促进，让企业在借鉴先进经验、分享实践成果中补齐短板、优化提升，推动安全文化持续迭代。

　　安全行为的养成与展现，离不开理念、制度、环境三大文化的协同发力，这一观点让我对安全文化的构成有了更系统的理解。安全文化理念是核心引领，它为全员树立正确的安全价值观，让“安全第一”的思想深入人心，从根本上激发全员主动践行安全行为的内生动力；安全制度文化是坚实保障，通过完善的制度规范、严格的监督考核，将安全理念转化为可操作、可落地的行为准则，让安全行为有规可依、有纪可守；安全环境文化是重要支撑，通过营造浓厚的安全氛围、完善的安全设施、规范的作业环境，潜移默化影响全员行为习惯，让安全成为一种本能、一种常态。企业、组织与个人唯有在三者的协同赋能下，才能真正实现安全行为的自觉养成与持续坚守。

　　讲座提出的“生命至上、全员参与、全程融入、体现特色”四大总体原则，为企业安全文化建设奠定了核心遵循。“生命至上”是安全文化的根本底线，要求我们始终将员工生命安全放在首位，坚决守住不发生重特大安全事故的红线；“全员参与”是安全文化的活力源泉，安全没有旁观者，唯有发动每一位员工主动参与安全管理、践行安全行为，才能构建全方位的安全防线；“全程融入”是安全文化的落地关键，需将安全文化融入生产经营、项目实施、日常管理的每一个环节，避免安全文化与实际工作“两张皮”；“体现特色”是安全文化的生命力所在，企业需结合自身行业特点、业务实际，打造具有辨识度、针对性的安全文化，让安全文化真正贴合企业发展需求。

　　安全文化建设不是一劳永逸的工作，而是一项持续推进、不断完善的系统工程。新标准的出台，为安全文化建设提出了更高要求、更新目标，也为我们指明了后续工作方向。作为一三九水文公司的一员，水文工作野外作业多、环境复杂多变，安全是工作的前提与底线。今后，我将把此次讲座所学知识内化于心、外化于行，主动践行安全理念，严格遵守安全制度，在日常工作中自觉养成安全行为习惯。同时，积极参与企业安全文化建设，主动传播安全理念、分享安全经验，带动身边同事共同筑牢安全防线。

　　此次讲座让我深刻认识到，安全文化是企业发展的“软实力”，更是保障企业持续健康发展的“硬支撑”。未来，我将以此次学习为契机，以新标准为指引，深耕安全文化实践，以实际行动守护自身与团队安全，为公司安全、稳定、高质量发展贡献自己的力量。