新年伊始，陕北矿业信息技术运维分公司韩家湾智维中心以一场职工技术比武大赛，开启了2026年运维工作的新篇章。本次大赛聚焦智维核心技能，设置笔试、事故案例分析、实操三大竞赛单元。实操环节重点考核基站安装配置、VLAN划分等关键实操能力，11名技术骨干同台比拼。最终，青年职工张蒙凭借扎实的理论基础、精准高效的实操表现，夺得第一名。

　　三层考核锤炼实战精兵

　　“我们搭建这个平台，就是要让真正懂技术、会处理、能动手的优秀人才脱颖而出，为中心高质量发展储备核心技术力量。”该中心主任表示。

　　中心已建立常态化的技能竞赛与人才选拔机制。本次技术比武严格遵循“理论筑基、案例复盘、实操决胜”的综合考评流程，全面检验选手的技术素养。笔试环节考察网络基础、通信原理等系统知识；事故案例分析聚焦真实安全隐患的识别与处置，重点考察选手的风险预判与安全规程应用能力；在最受关注的实操现场，选手需在规定时间内完成4G基站的硬件安装、参数配置、调试开通以及企业网络中的VLAN规划与划分。设备指示灯规律闪烁，命令行代码不断输入，选手们沉着应对，展现出扎实的日常积累与临场应变能力。经过激烈角逐与综合评定，李伟等多名选手在竞赛中表现突出。

　　“排障能手”的进阶之路

　　本次夺冠的张蒙，是智维中心近年来快速成长的技术明星。作为一名“90后”，他入职仅2年，已从运维“新人”成长为独当一面的班组技术骨干，此次夺冠更让他成为中心最年轻的比武冠军。

　　张蒙的成长轨迹，是中心践行“实战育人”理念的生动体现。日常工作中，他不仅完成维护任务，更潜心钻研复杂故障的原因分析与技术优化。他曾主导完成“4G基站智能巡检流程优化”项目，将常规巡检效率提升约30%；在多次重大活动通信保障中，他提出的VLAN冗余备份方案有效提升了网络可靠性；其总结的“基站配置三步校验法”和“VLAN冲突快速定位口诀”，已在班组内推广，成为新人学习的重要资料。正是这些源自一线、解决实际问题的经验积累，让他在理论、案例、实操三个环节均表现出色，获得一致认可。在他的带动下，其所在班组学习氛围浓厚，多名同事在本次比武中也取得了优异成绩。

　　让技能价值“看得见摸得着”

　　“技能比武夺冠，不仅是一份荣誉，更带来了实实在在的回报。”张蒙坦言。根据中心最新修订的《技能人才激励管理办法》，他在获得荣誉称号的同时，还可享受一次性技能奖励、月度绩效评分上浮等叠加激励。

　　韩家湾智维中心始终坚持“以价值贡献论英雄，凭真才实学定待遇”的导向。比武结束后，中心迅速落实奖励政策，让高技能人才及时享受到“技能红利”。这种“能力越强、贡献越大、收入越高”的分配机制，极大激发了广大职工，尤其是青年职工钻研技术、苦练内功的热情。“原来把技术学精学透，真的既有‘面子’更有‘里子’。”一位参赛青年职工感慨道。

　　构建人才成长“良性生态”

　　近年来，韩家湾智维中心将技能人才队伍建设作为支撑智能化运维转型的“基石工程”，着力构建“培训、比武、使用、激励”一体化的人才培养闭环。中心不仅通过比武发现人才，更注重后续培养：为“技术状元”“岗位能手”配备行业导师，赋予其技术攻关和带徒职责，并将其作为评先树优、职位晋升的重要依据。

　　目前，韩家湾智维中心已初步形成“比武选拔尖子、尖子带动团队、团队提升整体”的良性循环，全力打造一支技术精湛、响应迅速、能打硬仗的专业化队伍，为运维工作持续注入内生动力。