“作风是干事创业的基石，更是矿区安全生产的生命线。”在晋能控股煤业集团燕子山矿，这句共识早已融入安全生产、经营管理、服务职工的每一个环节。进入一季度，该矿以晋能控股集团2026年党建工作思路为契机，坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、晋能控股集团2026年度党建工作会精神，通过以“提效能、转作风、强担当”为主线，将优良作风建设与中心工作深度融合，通过思想铸魂、制度筑基、实干赋能、民生暖心，凝聚起全员攻坚克难的强大合力，为矿井高质量发展注入持久动力。

　　思想铸魂，以学正风筑牢思想根基。作风建设，思想先行。该矿始终把强化理论武装作为作风建设的首要任务，构建“分层分类、常态长效”的学习教育体系，引导党员干部职工坚定理想信念、筑牢思想堤坝。该矿通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、干部培训等形式，组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻剖析违反中央八项规定精神典型案例，切实增强贯彻落实的政治自觉与行动自觉。此外，针对不同群体特点，该矿创新学习载体；面向党员干部开设“安全党课”，邀请行业骨干剖析事故案例、解读政策法规；面向一线职工推行“支部微课堂+现场实操”模式，将学习阵地搬到井下，党员技术骨干拿着图纸讲安全要点、带着工具教操作规范，让理论学习与生产实践紧密结合。同时，通过“作风建设大家谈”“岗位作风承诺”等活动，组织干部职工围绕“如何改进作风、提升效能”展开热烈讨论，收集合理化建议43条，让优良作风的理念深入人心。

　　制度筑基，以严治企规范干事行为。没有规矩，不成方圆。该矿聚焦制度建设，构建起“责任明晰、监督有力、考核严格”的作风建设长效机制，让实干者有舞台、慵懒者受约束。该矿细化作风建设专项整治工作，明确整治不作为慢作为、规范流程提效率、强化服务惠职工等多项具体任务，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。在考勤管理上，规范作息时间、严格请假程序，杜绝迟到早退、擅离职守等行为；在考核机制上，建立多劳多得、公开透明的量化评价体系，从工作量、工作态度、工作能力、工作贡献四方面进行考核，打破“大锅饭”思想。更值得关注的是，该矿建立“周调度、月通报、季考核”机制，每周汇总推进情况，每月通报典型案例，每季度将作风建设成效与绩效考核、评优评先直接挂钩，以鲜明导向推动作风建设从“要我改”向“我要改”转变。

　　实干赋能，以干践行彰显担当作为。作风建设的成效，最终要靠实干来检验。该矿坚持“实”字当头、“干”字为要，把作风建设与安全生产、降本增效等重点工作深度融合，让优良作风转化为实实在在的发展成果。在井下作业现场，党员攻坚队始终冲在最前沿，每当遇到过断层、设备大修等“硬骨头”，党员的请战书总会率先递上。在隐患排查中，该矿推行“党员责任区”制度，将工作面按区域划分给党员，明确“责任区隐患整改率100%”“身边无‘三违’”的硬指标，截至目前党员责任区隐患同比下降40%。干部作风的转变带来了效率的提升，掘进一队队长深有感触：“以前审批流程要跑3个部门等5天，现在线上提交1天就能完成，省下的时间能多盯几个作业面。”

　　民生暖心，以情聚力厚植发展根基。“职工的小事就是企业的大事。”该矿始终坚持以职工为中心，把优良作风体现在服务职工的细节中，用暖心举措凝聚起干事创业的向心力。该矿在各生产区队推行“精神状态排查+健康指标检测”班前双检制度，由工会委员与值班干部共同值守，通过“望闻问切”和设备检测筑牢安全第一道防线，去年11月份累计排查员工800余人次，对身体或精神状态不佳的员工及时安排调休。针对冬季井下作业防寒需求，井口服务站增设恒温饮水机、应急药箱，每天供应热姜茶、热粥，紧急采购200余套防寒劳保用品；该矿工会联合培训中心推出“冬季安全技能小课堂”，邀请“矿山工匠”开展“点对点”教学，帮助青工快速成长为岗位骨干。同时，畅通线上诉求渠道，员工反映的宿舍网络升级、食堂菜品优化等多项需求均已整改落实；女工部组织“安全家书进班组”活动，建立“安全隐患家属反馈”机制，让温暖延伸到家庭，筑牢安全第二防线。

　　风清则气正，气正则业兴。如今的燕子山矿，从机关科室的高效服务到井下一线的实干担当，从制度执行的刚性约束到民生服务的温情暖意，优良作风已成为矿井发展的鲜明底色。下一步，该矿将持续深化作风建设，以更严标准、更实举措，把作风优势转化为发展优势，为矿井安全高效高质量发展提供坚强保障。