1月18日，在东滩煤矿2025年度颁奖典礼上，优秀新员工毛文涛的感言，折射出该矿以人才为核心引擎，通过系统性培养与关怀，让青年职工扎根成长、充满自豪的生动实践。矿井正通过构建重“质”培养闭环与厚植“种子”成长沃土，全力筑就人才“富矿”。

　　构建重“质”培养闭环

　　东滩煤矿锚定“高素质、高技能、高适配”目标，打造覆盖识别、选拔、培养、考核的全流程机制。矿井建立85后至95后人员信息库，严格执行七步选拔程序，并围绕8大专业23个单位分解培养目标。考核内容涵盖普惠授课、精准带徒、创新成果、技能竞赛与技能晋升，树立鲜明导向。2024年至今，已安排44名管理技术人员跨专业轮岗。作为兖矿能源工匠学院分校，组织专项实操培训30期，覆盖652人次。目前，该矿已储备85后正科13人、90后副科16人。自2018年以来，在岗高校毕业生中93人全部走上管理技术岗位，其中9人晋升矿中层。

　　厚植“种子”成长沃土

　　矿井创新打造“学、练、赛”三位一体培养路径。在“学”上，开设“专家课堂”“总工讲堂”，打造“青年夜校”，依托创新工作室举办“劳模大讲堂”。在“练”上，深化“导师带徒”机制，26名导师结对带徒87人，累计培训85期覆盖1618人次；一线车间打造“金领”工匠培训站。在“赛”上，常态化开展技术比武，在省“技能兴鲁”兖矿能源选拔赛中斩获1冠2亚。近五年累计组织劳动竞赛和技术比武120场次，岗位练兵超2万人次。

　　守护人才茁壮成长

　　矿井从激励、关怀、保障多方面发力，确保人才留得住、用得好。建立技能大师年薪兑现机制，2025年已有204人实现技能等级晋升。陈国华、赵顾超、贺朋等分别获评国家级、省级荣誉。深化“1357”高校毕业生培养工程，为青年定制成长计划，并开展丰富活动，已为新婚大学生发放祝福礼金9万元。同时，建设“青年之家”，升级文体设施，年投入800万元用于普惠职工，解决充电桩安装等49项民生难题，常态化举办联谊、评选等活动，营造“家文化”氛围。

　　东滩煤矿通过这一系列扎实举措，正为智能化转型与高质量发展持续输送核心动能，书写人才兴企的新篇章。