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山东能源集团兴隆庄煤矿：安全宣教筑牢坚实屏障

2026/1/22 15:55:32 安全专题

　　【本网讯】山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿始终将安全宣教视为推动矿井安全生产的关键“助推器”，通过不断创新宣传形式，切实增强教育效果，着力强化职工的安全红线意识，全面提升职工的安全操作水平，引导职工从内心深处想安全、深入理解懂安全、熟练掌握会安全、切实保障能安全，多点发力、协同共进，共同奏响安全主旋律，为矿井安全生产的长治久安奠定坚实基础。

　　文化“思安”：以特色文化激发职工安全“内动力”

　　该矿坚定不移地将安全文化融入职工的思想与行动之中，精心构建了独具特色的“兴隆鼎”安全文化体系，有力推动企业文化与矿井安全发展深度融合，着力破解安全管理中“想不到、管不到、做不到”的难题。

　　为广泛传播安全文化理念，该矿编印了《“兴隆鼎”安全文化手册》，创新推出《平安赋》，以通俗易懂、朗朗上口的方式阐释安全文化内涵。同时，设立安全文化长廊，打造了以地面广场和生活街区为主的安全教育“一条街”，让职工在日常休闲中接受安全教育；以采掘头面为主的安全教育“一条线”，使职工在工作现场时刻牢记安全规范；以区队班组学习为主的安全教育“一园地”，为职工提供交流学习安全知识的平台；以融媒体宣传为主的安全教育“一阵地”，利用新媒体的传播优势，扩大安全教育的覆盖面。

　　通过这些举措，营造了浓厚的安全文化氛围，促使职工实现四个重要转变：安全意识从“要我安全”的被动要求转变为“我要安全”的主动追求；井下工作面安全质量从静态达标向动态达标转变，确保安全质量始终处于可控状态；安全能动性从他律转变为自律，职工自觉遵守安全规定，主动排查安全隐患；安全素质方面实现“我会安全、我能安全”的转变，职工具备扎实的安全知识和熟练的操作技能，能够应对各种安全挑战。

　　警示“强安”：用典型案例拧紧职工安全“思想阀”

　　“安全是最大的幸福，是我们生命的保障，是家庭的希望，是企业的未来。”兴隆庄煤矿开展“美好兴隆人‘我为安全做代言’”等形式多样的活动，职工们面对镜头，真诚地说出对安全的认识和美好期盼，通过抒发心声，牢记安全使命，共同为矿井安全发展贡献力量，筑牢安全发展基石。

　　该矿将安全警示教育作为强化职工安全思想教育的重要抓手，通过多种方式开展警示教育活动。在安全办公会上播放警示教育案例视频，由专业副总师结合本专业实际工作情况，对案例中涉及的安全事故原因、暴露的问题以及应采取的防范措施进行深入剖析和详细讲解，让职工深刻认识到安全事故的严重性和危害性。

　　基层区队充分利用班前班后会等时间，将警示教育案例传达到每一位职工，并结合现场安全管控重点，组织专题讨论。引导职工真正做到把历史上的事故当成今天的事故对待，把别人的事故当成自己的事故对待，从案例中吸取教训，以案促改，时刻保持警钟长鸣，切实增强安全防范意识。

　　精培“塑安”：靠多元培训赋能职工夯实安全“基础桩”

　　该矿立足矿井安全生产建设主战场，以培养技能型、知识型领军人物为重点，精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，广泛征集各层级各方面的培训需求，形成详细的培训项目清单，分批分期开展丰富多样的学习培训活动。

　　开展以“学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能”为内容的“三学三比”活动，激发职工的学习热情和竞争意识；举办“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等职工喜闻乐见的学习培训活动，满足不同岗位职工的学习需求。

　　依托大国工匠实训基地、劳模（技能）大师创新工作室，利用AR、VR等虚拟技术实现可视化教学，打造“全面、精准、高效”的培训管理模式，让职工在沉浸式的体验中更好地掌握安全知识和操作技能。

　　搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业“金舞台”，为职工提供展示才华和实现价值的平台；组建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，以赛促学、以赛促练，提升职工的技能硬实力。

　　同时，每月开展安全应知应会知识抽考工作，以考促学、以考评优，检验职工的学习成果，激励职工不断提升全员安全素质，为矿井安全生产提供坚实的人才保障。

本网通讯员：尹大为

编辑：一鸣