文化兴则企业兴，文化强则企业强。过去的一年，滴道盛和煤矿立井党委深入贯彻落实公司党委决策部署，锚定高质量发展目标，将“五知”文化作为凝聚全员力量、推动企业发展的动力，通过“学、践、融、育”四维发力，将文化理念转化为全员行动自觉，让文化“软实力”成为矿井发展的“硬支撑”，为矿井发展注入强劲动能。

深学细悟，筑牢思想根基

这个井党委将“五知”文化作为党员干部的必修课，创新推行“个人自学+集中研学”模式，推动学习走深走实。全体党员干部逐句研读新版《“五知”文化手册》，累计制定个性化学习计划121份，收集心得体会400余篇，真正实现“多学一遍、多悟一层、多知一点”的递进式学习成效。同时，各基层党支部依托党员活动室，通过党务干部培训班、党性教育示范班等开展专题辅导，借助“三会一课”组织观看党课实况视频30余次，实现党员干部学习培训覆盖率100%，引导全员从“要我学”转变为“我要学”，让“五知”文化真正入脑入心。

多元实践，激活落地效能

这个井开展“五知”文化大讨论活动，引导干部职工结合岗位职责找差距、提建议，过去一年，累计收到讨论发言材料400余篇；利用班前班后会举办有奖征答活动，以正向激励点燃全员参与热情；开展主题书画作品大赛，100余幅职工原创作品既展现了艺术风采，更传递了对“五知”文化的深刻理解；井团委牵头举办主题演讲比赛，选手们以身边人、身边事生动诠释文化内涵，彰显煤矿人直面困难、砥砺奋进的精神风貌。同时，每月还组织党员干部支援一线活动，既减轻一线劳动强度，更让“知责有为、知行合一”的精神落地生根，参与支援的党员干部纷纷表示，能为一线兄弟出力倍感充实。

融合推进，构建长效机制

这个井将文化建设纳入矿井发展全局，制定专项推进计划，依托理论学习中心组学习、“第一议题”制度，通过专题研讨、专家辅导等形式，持续提升党员干部用文化指导实践的能力；组织党员干部赴公司党委党校参观学习，通过红色故事宣讲厚植“听党话、跟党走”的政治情怀，推动爱党爱国热情转化为企业发展动力。同时，还将“五知”文化与安全生产深度融合，筑牢安全防线。针对雨季“三防”工作，全面部署物资储备、队伍建设、预案演练等重点任务，要求应急人员24小时开机待命，确保险情处置及时高效；通过微信群推送文件、开展专题培训等方式强化防汛意识，扎实做好停电应急、沙袋储备、井下密闭、排水沟清理等工作；开展通讯设施大排查，各队组自检自查通讯线路与4G网络，保障信息畅通无阻。

赋能育才，夯实发展根基

这个井以“五知”文化为指引，构建具有本单位特色的“1+1”人才培养体系。依据《深化人才梯队建设加快人才培养实施方案》，先后出台《开展“五推进”加快人才培养实施方案》《年轻人才干部“师带徒”实施方案》，为人才成长搭建制度框架；针对大学生制定《顶岗实习薪酬办法》，实行月度考核奖励，以优厚待遇留住人才；组织数十名干部参加公司初级管理能力素质提升封闭式培训班，全面提升管理水平；建立健全干部三级梯队建设，开展年轻干部“传帮带”，班子成员结对帮带助力青年人才快速成长，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。通过一系列育才举措，打造了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为“五知”文化传承与企业高质量发展提供了坚实的人才保障。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。这个井党委将继续以“五知”文化为引领，深耕党建根基，凝聚全员合力，在人才培养、安全生产、经营发展等领域持续发力，奋力开创现代化矿井建设新局面，为公司高质量发展交出更优异的答卷。