“从刚上班时的安全‘小白’到如今能独立排查岗位隐患，系统化培训和师傅的悉心指导让我快速成长。”新入职的青年职工小李在井下作业现场，熟练完成自救器佩戴实操后说道。近年来，晋能控股煤业集团燕子山矿始终秉持“创新为魂、人才为基、安全为天”的发展理念，以“凝‘新’”为突破口，从人才培育、机制创新、技术赋能、文化浸润四个维度精准发力，将“新鲜血液”转化为安全动能，把“创新举措”落地为发展实效，为矿井高质量安全发展筑牢坚实根基。

　　育“新才”，精准赋能让新生力量快速成才。“安全是入职第一课，更是职业生涯的终身课。”为帮助新职工扣好安全“第一粒扣子”，该矿构建“系统化培训+一对一帮带+实战化锤炼”的全周期培育体系，让新职工从“门外汉”快速成长为“岗位能手”。在岗前培训阶段，该矿紧扣《煤矿安全规程》核心要求，整合安全法规、灾害防治、应急处置等关键内容，创新推出“理论授课+案例复盘+实操演练”三位一体培训模式：通过事故警示教育片直观呈现违规操作的严重后果，由技术骨干拆解顶板支护、瓦斯监测等核心工序的安全要点，在模拟巷道开展自救器使用、应急逃生等实操训练，确保新职工“培训合格再上岗”。

　　针对新职工岗位适配需求，该矿深化“师带徒”机制，选拔经验丰富、技术过硬的老职工担任导师，签订帮带协议，明确“安全监护、技能传授、思想引导”三大责任。导师们带着新职工下井跟班，从设备巡检的重点部位到违章操作的识别技巧，从应急处置的流程规范到岗位风险的防控要点，手把手倾囊相授。同时，建立新职工成长档案，定期开展技能考核和谈心谈话，动态调整培养方案，帮助解决工作生活中的难题。截至目前，该矿入职的新职工中，已有85%通过技能考核独立上岗，10余名青年职工成长为班组技术骨干，其中2人在矿级技能比武中获奖，新生力量已逐步成为安全生产的中坚力量。

　　施“新策”，机制革新让安全管理提质增效。“安全管理既要守住底线，更要主动创新。”该矿打破传统管理模式，以机制革新破解安全难题，构建“全员参与、全程管控、全面覆盖”的安全管理新格局。该矿创新推行“青年安全互助岗”制度，选拔优秀青年职工组成隐患排查突击队，采用“一看环境、二查设备、三询流程、四督整改”的工作法，开展网格化巡查，重点排查夜班疲劳作业、设备老化等潜在风险。同时，设立“安全金点子”奖励基金，鼓励职工围绕岗位安全建言献策，仅去年就征集到设备改造、流程优化等方面的合理化建议120余条，累计消除安全隐患60余处。

　　为压实安全责任，该矿建立“矿-区队-班组-岗位”四级安全责任体系，将安全指标层层分解，形成“人人肩上有担子、个个心中有责任”的管控格局。创新推出“安全积分制”，将职工的安全行为、隐患排查、技能提升等情况与绩效挂钩，积分排名靠前的职工可获得表彰奖励，反之则进行约谈整改。此外，该矿定期开展“安全之星”“优秀班组”评选活动，通过先进典型的示范引领，激发全员参与安全管理的积极性，让“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”的自觉行动。

　　树“新风”，文化浸润让安全理念深入人心。“安全是家庭的幸福线，是企业的生命线。”该矿坚持以安全文化为引领，通过多样化载体营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。该矿充分利用电视广播、宣传栏、微信工作群等平台，常态化宣传安全理念和规章制度；定期举办安全知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等活动，让职工在参与中深化安全认知；打造安全文化墙，展示典型事故案例、安全操作规范和优秀职工事迹，让安全文化潜移默化浸润人心。

　　此外，该矿推行“安全亲情寄语”活动，将职工家属的安全嘱托制作成卡片贴在井下硐室、职工宿舍，用亲情的力量唤醒安全意识；开展“安全文化示范岗”创建活动，发挥先进典型的引领作用，带动全体职工规范操作行为。如今，在燕子山矿，“安全无小事”“违章就是事故”的理念已深入人心，职工主动排查隐患、相互提醒安全的场景随处可见，安全文化已成为凝聚人心、保障安全的强大精神力量。

　　凝“新”聚力强根基，赋能发展启新程。燕子山矿以培育新人才激活内生动力，以创新新机制提升管理效能，以应用新技术强化安全保障，以厚植新文化凝聚思想共识，让“新”元素贯穿安全发展全过程。未来，该矿将持续深化创新实践，不断夯实安全基础，以更坚定的决心、更务实的举措、更有力的行动，护航矿井在高质量安全发展的道路上行稳致远。