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| 筑巢引凤聚英才 赋能发展启新程 青海能源集团人才队伍建设结硕果 | |||
| 2026/1/23 17:12:46 经验交流 | |||
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【本网讯】近日，青海能源集团依据《员工职业技能认定及聘任管理办法》相关规定，完成39名员工职业技能等级认定工作，其中特级技师3人、高级技师11人、技师8人、高级工17人。一批技能骨干脱颖而出，为集团高质量发展注入强劲动力，这是集团深入贯彻国家“新八级工”制度、强化人才队伍建设的生动实践。  人才是企业发展的核心竞争力。近年来，青海能源集团锚定青海建设产业“四地”战略目标，以健全人才培育、引进、使用、评价机制为抓手，构建起全方位人才工作体系，人才队伍规模与质量同步提升。截至目前，集团共有管理人员197人、专业技术人员472人、专业技能人员539人，一支结构合理、素质优良的“三支人才”队伍逐步形成。 在技能人才培育方面，集团全面落实国家“新八级工”职业技能等级制度，创新增设内部“首席技师”“特级技师”“学徒工”聘任管理机制，畅通技能人才职业发展通道，让“技高者多得、多劳者多得”成为常态。2025年，集团结合技能竞赛成果与证书考评，共完成39名高级工及以上人员职业技能等级认定。其中25名员工参加省、市及集团级技术比武并获奖，13名员工取得省级技能等级证书。  在人才机制建设上，集团精准发力补短板、强弱项。通过制定《选人用人反馈意见整改工作方案》，新建立3项人才管理制度，筑牢人才工作制度根基。集团注重年轻干部培养，通过开展内部双向挂职锻炼和实践历练提升综合履职能力，为企业发展储备后备力量。同时，顺利完成2025年度专业技术人员职称申报、年度考核及任职期满考核聘任工作，全力打造富有青海能源特色的人才队伍。 引才引智与本土培育双向发力，为集团发展汇聚多元智慧。集团积极参与第六届“智汇三江源?助力新青海”人才项目洽谈会，成功签约3项国内科技合作项目，邀请院士团队及3名中青年专家教授加盟，聚焦智能化矿井发展、灾害防治、专业人才队伍建设等关键领域开展联合攻关，以高端智力支撑产业升级。主动深化校企合作，自2022年与陕西能源职业技术学院开展“订单式”委托培养合作以来，共培养288名专业人才，通过“招生即招工、毕业即就业”模式，构建起人才培养闭环，为集团输送急需紧缺专业力量。 依托青海人才强省政策红利，集团积极搭建高层次人才成长平台。通过青海省“昆仑英才”行动计划，积极开展申报工作，目前入选“高端创新创业人才”10名、“企业经营管理骨干人才”10名、“技术技能人才”2名及“科技领军人才”1名，充分展现了集团人才队伍的综合实力。 下一步，集团公司将持续深化人才发展体制机制改革，紧扣绿色能源产业发展需求，不断完善人才培养保障体系，强化产学研用协同育人，让各类人才在高原能源事业中各得其所、大展其长，为企业高质量发展注入源源不断的人才力量。
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