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| “节二奖一”激发降本增效新动能 ——冀中能源九龙矿一采区亲情文化促成本管控见实效 | |||
| 2026/1/26 16:20:35 局矿快报 | |||
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【本网讯】 在煤炭行业持续深化精益管理的背景下，冀中能源九龙矿一采区将亲情文化融入成本管控，创新推出“节二奖一、交二奖一、修二奖一、超一罚一”的材料管理机制，用“共担共享”的理念激发职工降本增效的主动性，实现从“要我节约”到“我要创效”的转变。
该机制规定：职工每节约2元材料费用，奖励1元；上交废旧物资折价2元，奖励1元；修复旧件价值2元，同样奖励1元；而若超支，则按1:1扣罚。这种“奖多罚少、重奖轻罚”的柔性制度，既体现管理刚性，又饱含人文关怀，让职工真切感受到“省下的就是自己的”。 为保障机制落地，一采区设立“亲情材料台账”，由班组自主申报、区队审核、公示兑现，确保过程公开透明。同时，区队还组织“修旧利废能手”“节支标兵”评选，将亲情激励与荣誉表彰结合，营造比学赶超氛围。 2025年，该机制成效显著：全年材料成本计划50万元，实际支出仅45.15万元，节约率达10%，直接结余4.85万元。更可贵的是，职工的成本意识明显增强，井下回收复用率大幅提升，小到螺丝垫片、大到液压元件，都做到“能修不换、能用不弃”。 一采区负责人表示：“亲情不是空喊口号，而是让职工在参与管理中得实惠、有尊严。”这一做法不仅降了成本，更凝聚了人心，为煤矿高质量发展注入了温暖而持久的动力。
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