春潮涌动处，奋进正当时。煤业集团第三届职工代表大会第一次会议的胜利召开，为煤业集团高质量发展绘就了宏伟蓝图、指明了前进方向。大会提出的“1366”行动计划和“一高、六型、双跃升”的总体思路和2026年“十个突出”的改革攻坚任务，如同催征战鼓，激发了该矿工会全体干部职工的干事热情与奋进力量。同时，该矿工会迅速行动、精心部署，通过“分层宣讲+靶向落实+精准服务”三维发力，推动职代会精神在基层落地生根、开花结果，切实把会议精神转化为服务企业发展、服务职工群众的生动实践。

　　深学细悟，凝聚思想共识。“职代会报告中‘坚持以职工为中心，切实维护职工合法权益，不断提升职工幸福感获得感’的论述，为我们工会工作提供了根本遵循。”在该矿工会召开的专题学习会上，工会主席带领全体委员、基层工会干部逐字逐句研读职代会工作报告，深入解读大会精神实质与实践要求。为确保学习全覆盖、无死角，改矿工会创新学习形式，构建“线上+线下”立体化学习矩阵：线上依托电视广播开设职代会精神学习专栏，推送报告原文、解读视频、知识问答等内容，方便职工随时学、自主学；线下组织“工会干部进车间、入班组、到井口”宣讲活动，邀请参会代表、技术骨干结合岗位实际分享学习感悟，用通俗易懂的语言把集团发展蓝图、目标任务和惠民政策讲清楚、讲明白。此外，还将开展专题宣讲，收集职工意见建议，在全矿职工中凝聚起“听党话、跟党走，建新功、促发展”的思想共识。

　　靶向发力，服务中心大局。围绕职代会提出的“聚焦战略功能，推进产业焕新升级；对标先进一流，提升企业发展质效”等部署，该矿工会立足工会职能，找准服务生产经营的切入点和着力点，以实干举措助力矿井高质量发展。在安全生产种，深化“安康杯”竞赛活动，创新推出“安全警示教育+岗位风险研判+技能实操演练”三位一体工作模式，每周组织工伤事故案例现身说法，每月开展风险隐患排查整治，引导职工筑牢安全防线；依托职工创新工作室，聚焦采掘生产、设备运维等关键领域，开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小创新活动，鼓励职工围绕节能降耗、提质增效难题攻关，创新成果，提升生产效率。在提质增效中，发起“减浪费、提工效、降成本”主题劳动竞赛，将生产任务与成本控制纳入月度考核，推行“两班生产、一班检修”管理机制，引导职工树立“节约就是创效”的理念，通过优化施工工序、严控材料消耗。

　　暖心服务，厚植民生福祉。“职工的急难愁盼，就是我们的工作重点。”该矿工会始终牢记职代会“保障职工权益、增进职工福祉”的要求，把服务职工落到实处、做到细处。针对极寒天气，持续深化“情系职工冬送温暖”主题活动，为一线职工送去棉衣、暖宝、防滑鞋等御寒物资，走访慰问困难职工家庭，帮助解决冬季取暖、生活物资储备等实际问题。在精准帮扶上，动态完善困难职工档案，升级“金秋助学”等帮扶品牌，建立“职工诉求直通车”机制，及时响应职工诉求，做到“事事有回音、件件有着落”。为丰富职工精神文化生活，依托职工文体活动中心，组织开展羽毛球赛、书法绘画展、新春联欢会等文体活动，打造“读经典、学史籍、诵诗词”文化品牌，不断提升职工文化素养，让职工在辛勤工作之余感受到企业的温暖与关怀。

　　强基固本，筑牢组织根基。为确保职代会精神长期有效落实，该矿工会以加强自身建设为抓手，着力打造“政治坚定、业务精通、作风扎实、职工信赖”的工会干部队伍。健全民主管理体系，规范职代会提案办理流程，畅通职工参与企业管理的渠道，让职工真正成为企业发展的参与者、受益者；加强基层工会规范化建设，鼓励车间工会自主开展特色活动，激发基层工会活力；开展工会干部业务培训，重点提升政策解读、维权服务、活动组织等能力，推动工会工作提质增效。同时，严格执行工会经费使用管理规定，确保每一笔经费都用在职工身上，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。燕子山矿工会将以煤业集团三届一次职代会精神为指引，始终坚守“服务企业、服务职工”初心，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在安全生产中勇当先锋，在提质增效中争当主力，在服务职工中勇作表率，为矿井高质量发展、为煤业集团高质量发展贡献坚实工会力量！