近日，一批满载着潞安化工集团伊田煤业职工深情厚谊的爱心衣物，跨越千山万水抵达青海省玉树市称多县文乐中心孤儿寄宿学校。在平均海拔约4500米的严寒高原上，这些干净整洁的衣物、围巾、帽子、手套，为孩子们的冬日增添了格外温暖的底色。这一延续多年的公益善举，正是伊田煤业新时代文明实践站扎根实践、深化文明创建的生动缩影。

　　从“基础搭建”到“精准覆盖”

　　2024年9月，伊田煤业整合资源完成新时代文明实践站的设计建设，以“12331”工作思路搭建起统筹协调体系，明确“传播”与“实践”两大重点，通过整合三类资源实现思想宣传、文化培育、职工服务“三到位”。建站初期，实践站便构筑起涵盖五大平台、辐射十四个志愿服务点的文明实践网络，从智能化办公室到安全体验中心，从职工阅览室到廉政广场，让宣传思想文化阵地延伸至企业的每个“神经末梢”。?

　　自正式投用起，一年来，这片阵地持续升级完善，成为精神文明建设的“主阵地”。元宵佳节“启新程传文化闹元宵”活动在这里让职工感受民俗魅力；安全月里，井口候车厅的安全专题道德讲堂用三句半表演、实操演练等形式筑牢安全防线；中秋时节，手工月饼制作活动让“人间至味是团圆”的文化情怀在职工心中扎根。阵地功能的不断拓展，让文明实践从“固定场所”走向“全域覆盖”，实现了活动开展有阵地、职工参与有平台、文化传播有载体的良性发展。

　　从“单一形式”到“体系构建”

　　这片阵地不断生长，至今已形成以时间为轴、节日为媒的完整体系。各类系列活动的精准策划和高效实施，推动公司精神文明创建工作迈入“从有到优”的新阶段。“奋进正当时青春当如是”演讲比赛，点燃了青年职工的干事热情；安全专题讲堂用“视频+示范+实操”模式，让安全理念入脑入心。每一场活动都紧扣“职工需求”和“企业发展”双主线，让文明创建不悬浮、接地气。

　　各类文明实践活动的开展正是伊田煤业打破“单一活动堆砌”模式、打造系统化文明创建体系的具体体现。围绕传统节日，开展系列民俗活动，形成“传统节日文化传承”体系，让职工在参与中深化文化认同；聚焦安全生产这一企业核心需求，配套了VR安全体验、隐患排查技能比武、“家企联动”安全走访等多元活动，构建“全链条安全文明培育”体系，让安全理念从课堂延伸到岗位、融入家庭；针对职工成长需求，将演讲比赛与师徒结对、技能培训、廉洁教育相结合，形成“青年职工成长赋能”体系，让文明创建与人才培养同频共振。这种体系化建设，让活动从“单点开展”转变为“全域联动”。

　　从“普遍开展”到“精准滴灌”

　　“以前觉得文明活动就是走走形式，现在才发现每一项都办到了我们心坎里。”这是职工们对实践站一年来工作的真切评价。走访慰问时，不仅送上关怀，更倾听职工家庭的真实需求；安全教育时，不仅灌输知识，更注重实操能力的提升；文化活动时，不仅传承传统，更融入企业发展理念。伊田煤业的文明实践服务始终坚持“以人为本”，从“普遍化供给”向“精准化滴灌”转变。

　　从为下井职工发放保温水壶，到国庆期间开展地垫免费清洗服务，这些精准服务的背后，是伊田煤业“问需于民”理念的深度践行，更是文明创建从“普惠式覆盖”向“个性化满足”的深刻转型。公司建立起职工需求清单制度，依托各党小组下基层开展宣讲活动的契机，常态化收集职工在民生保障、工作中存在的困难、家庭困难、公共利益以及公司发展等方面的诉求和建议，再针对性地设计服务内容、调配资源。针对一、二线职工，重点强化安全防护和体力补给服务；针对青年职工，侧重成长赋能和职业发展支持；针对退休及困难职工，聚焦生活帮扶和情感慰藉。通过精准服务搭建起企业与职工的情感桥梁，让职工真切感受到企业的关怀与重视，将这份归属感转化为干事创业的积极性，形成“文明服务聚人心、人心凝聚促发展”的良性循环。

　　一年耕耘，硕果累累。伊田煤业新时代文明实践站用一年时间，完成了精神文明创建从“有”到“优”的华丽蜕变。从阵地建设的不断完善，到活动体系的日益健全，再到服务质量的持续提升，文明之花已在伊田煤业的每个角落绽放。站在新起点上，伊田煤业将继续以新时代文明实践站为依托，在精神文明创建的道路上步履不停，为书写企业高质量发展新篇章注入源源不断的文明力量。