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| 中天合创人力资源部高质量完成2025年各项工作 | |||
| 2026/1/9 16:53:14 经验交流 | |||
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【本网讯】2025年，中天合创人力资源部（党委组织部）坚守“服务企业发展、赋能人才成长、强化组织保障”核心职责，紧紧围绕企业发展战略目标，扎实推进党务建设、干部管理、薪酬分配、社保管理等各项重点工作，圆满完成年度既定任务。 聚焦党建引领，筑牢组织战斗堡垒。始终把党务工作摆在突出位置，以提升组织力为重点，不断夯实党建工作基础。牵头部署公司各基层党组织组织生活会相关工作，于3月初圆满完成组织生活会。按学习中央八项规定专题教育方案，开展学查改系列活动；通过集中学习、交流研讨、谈心谈话、问题查摆等形式，推动支部全体党员深刻领会八项规定精神实质，增强纪律意识和规矩意识。加强党费及党组织工作经费预算、使用和监督管理，确保各项经费收缴、使用符合制度要求，保障党组织活动正常开展。开展“堡垒”支部创建，完成2024年度“坚强堡垒模范”支部2个，市级“坚强堡垒”支部12个、“堡垒”支部49个的创建。 聚焦从严管理，打造高素质干部队伍。坚持党管干部原则，以“选贤任能、从严监督、精准培育”为抓手，不断提升干部管理工作科学化水平。完成12名干部试用期转正考核、5名干部内部调动职务调整、1名股东方调入及1名副主任社会招聘引进等工作，优化了干部队伍结构，实现人岗精准匹配。按照“一人一档”监督标准，牵头完善机关主管及以上人员干部日常档案，将管理监督贯穿干部工作全流程，推动干部监督工作规范化、常态化、制度化。 聚焦激励保障，优化薪酬人事管理。秉持“按劳分配、多劳多得、兼顾公平”原则，不断完善薪酬分配机制，规范人事管理流程。制定《公司工资总额变动机制考核机制及兑现办法》《公司工资总额核算分配方案》，完成2025年度工资总额测算与年度薪酬预算编制工作。严格执行考勤、请假、加班管理规定，确保法定节假日加班手续齐全、补贴按时发放。核算并下发2025年度离岗人员工资标准，确保退出现职人员待遇落实到位。加强劳务用工管理，规范劳务费核算、报销流程。开展中层管理人员季度考核，平公正汇总考核结果及奖惩情况，建立外出请假台账。 聚焦职工保障，提升社保服务质效。以“数据精准、服务高效、保障有力”为目标，扎实推进各项社保福利工作。建立“月度核对+专项跟踪”机制，实现全年社保数据零差错。建立员工社保业务“快速响应”机制，将新开户、增减员、补缴等业务平均办理时长缩短至3个工作日内。精准完成基数调整，高效办理增减变缴等业务。 聚焦统筹协调，完成其他重点工作。组织召开公司企业年金管理机构汇报会，邀请受托人、账户管理人及四家投资管理人向企业年金管理委员会及职工代表汇报工作，推动企业年金管理向精细化方向迈进。修订《劳动纪律管理办法》《请销假管理办法》并开展宣贯，进一步规范管理流程。制定学习型机关建设工作方案，邀请鄂尔多斯市委党校老师开展《个人成长与团队建设》主题讲座，为后续学习型机关建设奠定基础。
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