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山东能源兴隆庄煤矿:量身定制“成长档案”淬炼职工“基本功”

2026/10/10 22:07:46    通讯特写

  奋战下半程,山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿聚焦基层基础建设,严抓职工“基本能力”提升,通过体系化培训、实战化练兵、精准化考核,通过“订单式”“菜单式”培训替代传统“大锅饭”模式,为职工量身定制“成长档案”,硬核淬炼“基本功”,让每一位职工都成为岗位上的行家里手。

  体系化“孵化”以技促“成长”

  技能提升,学是基础,教是纽带,兴隆庄煤矿以“工匠孵化”激活“人才蓄水池”。

  “怎样更好地利用高温将两根光纤端面熔化并融合在一起?”该矿通防工区安全监测工鞠荣拿着笔记本,向“全国技术能手”秦钦请教。为了吃透每一个岗位要点,鞠荣习惯把技术要点连续抄写加深记忆,遇到拿不准的问题,他与同事潜心研究,主动向大师请教。秦钦鼓励他一次次摸索、一次次试验、一步步提升,这样的“传帮带”场景在该矿已成常态。

  该矿构建“技能培养、考核评价、竞赛选拔、表彰激励”的管理机制,依托“大国工匠”郭金陵、王小波等高技能人才构建“孵化+传艺+赋能”培育体系。利用工匠讲堂精准滴灌,面对面传授“独门绝技”,针对主提升系统维护、设备故障逻辑判断等难题进行案例剖析。师带徒薪火相传,签订正式师带徒协议,将徒弟的成长成效与师傅绩效挂钩,让技术传承既有“温度”更有“力度”。

  难题攻关实战磨砺,围绕井下实际问题组建攻关小组,开展技术会诊,在解决生产难题中锻炼队伍、锤炼本领。该矿常态化开展“全员竞赛·群星闪耀”活动,覆盖采煤、机电、运输、通防等多工种的技术比武。竞赛不仅比拼传统工艺,更将智能化设备操作、远程故障诊断等前沿技能纳入考核,通过“赛前有规范标准、赛中有过程监督、赛后有总结提升”的闭环管理,让竞赛成为检验学习成效的“试金石”。

  实战化“练兵”以技助“生产”

  兴隆庄煤矿坚持“以练为战、以赛促用”,将训练场当作“第二工作面”。综掘机司机训练场上,职工王成龙正在进行模拟操作。故障分析处理、安全文明生产、安全确认、开机操作、精确截割、停机收尾——每一步都严格按照操作规程完成。“精确截割一定要完美。”这是王成龙对自己的要求,也是该矿综掘机司机岗位训练的共同标准。

  该矿在单轨吊故障处理和驾驶运行操作训练中,职工们按照操作规程排查电气故障与液压故障,从开机前检查到启动机车,从水平运行到定点起吊放置,再到终点停车,每一个动作都反复打磨。“起吊物间距控制、定点放置精度、停车标准”指标被列为重点训练内容,目标是提升“人机合一”的专业水准。

  该矿将实战化训练覆盖到每一个工种岗位,采制样工规范执行煤堆布点、子样采取、堆锥四分法缩分等标准步骤,在“毫米级”操作中打磨精度。安全监测工围绕光纤熔接、传感器标校、系统故障排查开展专项训练,在“毫秒级”响应中锤炼速度。洗选操作工针对重介密度控制、浮选药剂添加、煤泥水处理等关键环节进行精准操控训练,在“克级”调控中提升工艺水平。

  精准化“增效”以技提“效益”

  煤质是煤矿企业的生命线,在兴隆庄煤矿洗选发运中心采制样车间,一场无声的“技术阅兵”正在进行。煤堆均匀布点、子样精确采集、现场称量操作……采制样工的动作行云流水。煤样破碎与筛分、堆锥四分法混合缩分、九点取样法采取全水分煤样、二分器缩分煤样——每一个步骤都严格对标国家标准,展现了扎实的基本功。

  “采制样是煤质管控的‘第一公里’,差之毫厘,谬以千里。”该矿洗选发运中心技术负责人介绍。在近期开展的岗位技能提升活动中,该矿针对采制样工制定了详细的规范化操作标准,从采样布点密度到缩分次数,从设备校准周期到数据记录格式,有章可循、有标可对。今年以来,该矿推行化验员录入、系统审核、专人复核“三级审核”制度,煤质数据准确率达99.8%以上。


本网通讯员:李振
编 辑:一鸣


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