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柔性思政引路 让职工思想教育润心无痕 | |||
| 晋能控股煤业集团燕子山矿创新职工思想政治教育工作 | |||
| 2026/10/13 15:00:58 党群工作 | |||
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【本网讯】新时代职工思想教育早已告别刻板说教的旧模式。面对年轻化、多元化的职工队伍，单一的理论宣讲、会议灌输难以贴合职工认知习惯。当下矿区职工思维活跃、自主意识强，更偏爱沉浸式、互动式、生活化的思想引导方式，这对矿井思政工作提出了全新的时代要求。晋能控股煤业集团燕子山矿顺势而为，创新推行柔性思政工作法，摒弃“填鸭式”说教，把正能量润物无声地融入职工工作生活，实现思想教育由“被动听课”向“主动感悟”转变，凝聚起同心干事、聚力攻坚的强大职工合力。 深耕阵地创新，思政场景“随处可见”。该矿跳出会议室的局限，将思政课堂搬到井下工作面、班组班前会、职工书屋、文化长廊、职工食堂等一线场景，打造“移动思政小课堂”。依托班前五分钟微宣讲、巷道文化牌板、矿区新媒体短视频、班组谈心谈话等载体，把党的创新理论、安全理念、企业形势任务转化为通俗易懂的小故事、身边榜样事迹。没有冗长文稿，不搞生硬灌输，利用职工休息间隙、班组座谈契机，以拉家常的方式交流思想，让思政教育走出会场、走进岗位，实现“抬头可见、随处可学”。 坚持以心换心，谈心疏导“直抵人心”。柔性思政，核心在于共情倾听。该矿建立常态化谈心谈话机制，各级管理人员、支部书记下沉班组、走近职工，变“单向说教”为双向交流。主动倾听职工在安全生产、岗位成长、家庭生活方面的困惑与诉求，及时掌握思想动态。对思想有波动、压力较大的职工，做好情绪疏导、政策解读，把思想引导和解决实际困难结合起来。职工有诉求，组织有回应，在排忧解难中拉近距离、化解心结，让思政工作带着温度、饱含真情。 丰富载体形式，文化浸润“潜移默化”。该矿用好文化载体赋能思政教育，组织红色研学、道德讲堂、先进事迹分享、读书沙龙、文艺展演等职工喜闻乐见的活动。用身边矿工榜样讲故事，用矿区实景短视频传递正能量，以文艺作品承载奋斗精神。借助工会暖心服务、青年志愿活动，将价值引领融入暖心慰问、困难帮扶、师徒传帮带之中，在文体活动、互助服务中厚植爱岗敬业、守安尽责的思想根基，让职工在沉浸式体验中感悟、在文化熏陶中提升，达到春风化雨、润心无痕的教育效果。 聚焦融合赋能，思政落地“服务生产”。该矿坚持思政工作与安全生产、班组建设、提质增效深度融合，把思想引导成效体现在岗位实践上。围绕安全攻坚、风险防控、降本增效等重点任务，做好形势任务宣讲，引导职工认清企业发展形势，明晰岗位责任。鼓励职工立足岗位建言献策，激发主人翁意识，将思想共识转化为履职尽责、争先创优的行动自觉，以思想“软实力”筑牢矿井安全发展的硬支撑。下一步，燕子山矿将持续深化柔性思政探索，不断丰富教育载体、拓宽沟通渠道，持续做好职工思想引导与人文关怀，持续提升思想政治工作的感染力、渗透力，让思政教育持续润心铸魂，凝聚全矿职工同心奋进的磅礴力量，护航矿井高质量发展。
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