原煤产量超额完成、利润指标大幅超盈；吨煤成本较累计指标588元降低46.75元；煤质发热量较累计指标4709大卡提升40大卡；管理费用较2136万元累计指标压降374万元，安全形势平稳有序……前8个月一组组亮眼硬核数据，直观展现中国中煤大屯公司徐庄煤矿机关作风集中整顿扎实成效。

　　今年以来，徐庄煤矿以机关作风整顿为重要抓手，通过着力构建“深度、韧度、广度、效度”四位一体工作体系，精准破除作风建设顽疾，激活队伍干事动能，以作风之变赋能管理升级、效能提升。亮眼的实绩清单，成为机关作风转变、管理效能升级最有力的佐证。

　　淬炼思想铸忠魂夯实作风建设“深度”

　　自公司两级机关作风集中整顿工作部署以来，徐庄煤矿高位对标、迅速响应，全面动员部署、细化整顿举措，锚定目标靶向，推进思想教育与问题整改双向落地。矿领导班子充分发挥“头雁领航”作用，坚持以上率下、示范引领，聚焦思想认识、责任担当、精神状态、工作纪律、履职效能五大整顿重点，深入开展自我检视、对标剖析，全面查摆班子集体及个人短板弱项，累计梳理班子层面问题5条、班子成员个人问题30条。机关各职能科室同步深挖思想根源、查摆制度漏洞，严谨撰写自查报告，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行清单化管理、项目化推进、销号式整改，确保各类问题立行立改、常态长效、见底清零。通过系统性、常态化作风淬炼，全体干部职工纪律规矩、履职担当、服务基层意识显著提升，有效破解作风建设层层递减难题，彻底扭转“上热中温下凉”的不良局面。

　　刚性执规强约束锤炼制度落地“韧度”

　　该矿坚持破立并举、标本兼治，以作风整顿健全制度体系、压实执行责任，持续扎紧制度笼子、强化刚性约束。聚焦劳动纪律管理薄弱环节，修订完善《职工考勤、假期及劳动纪律管理规定》，配套出台刷脸考勤、年休假管理专项细则，全面取缔指纹膜考勤方式，从严规范病事假审批流程，筑牢考勤管理底线。深化绩效考核改革，充分发挥考核“指挥棒”作用，将干部职工作风表现、履职实绩、服务成效与绩效分配深度挂钩，精准打破“干多干少、干好干坏一个样”的平均主义顽疾。创新推行闭环督办工作机制，依托腾讯文档细化每日早会工作部署，逐事项明确责任主体、推进举措、完成时限，建立跟踪督导、核查核验、回头复盘全流程管控体系，确保各项部署落地落细、一抓到底。整顿工作开展以来，全矿纪律作风持续向好，早退脱岗现象得到彻底遏制，井下“捎带卡”“延后销卡”“灯卡分离”等行为大幅压降，公文24小时办结率稳定保持在95%以上。

　　联动聚力破壁垒拓宽协同履职“广度”

　　针对以往部门间信息互通不畅、工作衔接脱节、本位主义突出、交叉工作推诿懈怠、突发任务联动滞后等问题，该矿以作风专项整治为突破口，破除部门壁垒、凝聚工作合力，全面提升机关整体履职效能。聚焦协同联动、纪律管控、工作报送、台账落实等关键领域，对6家重点科室开展专项整治，累计完成7次专题督导。坚持多点发力、从严督查，通过调取考勤记录、现场实地核查、核对门禁台账等方式，开展劳动纪律专项检查26次；紧盯井下安全管理关键环节，针对性开展入井违规行为专项排查12次；紧扣中央八项规定精神、“十个严禁”、值班带班、公文流转、禁酒令等纪律要求，常态化纠治“四风”问题，开展专项监督检查3次。同时，以OA公文流转提质增效为切入点，精简审批流程、压缩办理时限，推行“亮数据、晒进度、比效能”比拼机制，推动作风效能评价从“定性虚化”向“量化实化”转变，以精准数据倒逼责任落实、作风转变，构建起可量化、可对标、可考核的常态化效能提升体系。

　　久久为功固成效提升常态长效“效度”

　　为持续巩固作风整顿成果、杜绝问题反弹回潮，该矿坚持常态发力、长效赋能，推动作风建设常态化、制度化、规范化。常态化深化思想赋能，将习近平总书记关于作风建设的重要论述纳入干部职工常态化学习计划，以理论武装筑牢作风建设思想根基，定期开展整顿成效“回头看”，对照已销号问题逐项核验、查漏补缺，坚决杜绝各类问题反弹反复。刚性压实考核约束，将作风整顿成效、日常纪律表现与年度评先评优、干部选拔任用深度绑定，健全优绩优酬、多劳多得的激励机制，最大化释放考核导向作用，强化制度执行刚性。闭环抓实工作落实，靶向整治“重部署、轻落实”突出问题，建立“安排部署—整改推进—落地落实—反馈汇报—验收复盘”五步闭环工作机制，对各项重点任务动态跟进、定期对账、严格核验，实现事事有人盯、件件有着落、项项有成效。同时，该矿系统梳理整顿过程中的成熟经验、有效举措，及时固化为长效制度规范，持续推动机关作风建设走深走实、常态提质，为矿井安全稳定、高效高质量发展提供坚实作风保障。