安全为沃土，厚植根基；创新为新芽，破土突围；人才为枝干，向上生长；民生为养分，持续滋养。山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿一步一耕耘、一事一落实，沉下心稳扎稳打，瞄准节点精准发力，四朵花次第盛开，用实打实的实干，浇灌出矿井高质量发展的亮眼成果。

　　厚植沃土守住每一朵“平安之花”

　　兴隆庄煤矿以精细化、前置化、常态化管理深耕安全底盘，把风险防控、隐患治理、标准作业贯穿生产全过程。

　　步入四季度，矿井攻坚主战场转向1316、10312两处工作面。其中1316工作面老巷交织错综、围岩稳固条件偏弱，是制约工作面按期安装的突出堵点。该矿牢牢锚定技术前置思路，将治理关口前移至安装施工作业启动前，统筹地测、通防、采掘多专业力量联合超前探测勘察，精准厘清老巷延展范围、围岩破损程度，分类逐条编制专项加固处置方案，对受损巷道落实补强支护施工，实现隐患预控消缺，为后续安装扫清前置障碍。

　　作为智能化示范采煤工作面的10312工作面，则同步前置开展设备联调联试、井下巷道标准化提质等筹备工作，围绕转载点位、设备硐室、管线排布等细节逐项优化打磨，补齐现场硬件配套，为工作面投产后快速达产稳产筑牢基础。

　　掘进二区聚焦单轨吊铺设、巷道修护、管线改造等零散作业，建立“先踏勘、再核验、后施工”闭环机制。作业前，班组骨干提前全覆盖排查作业沿线，精准排查轨道形变、巷道杂物等隐蔽隐患，划定专属安全作业边界，制定针对性风险处置清单；作业中，设置专职岗位监督岗，紧盯高空作业、设备操作、交叉施工关键环节；作业后，逐项复核工程质量、隐患整改情况，确保所有问题闭环清零。

　　同时，全矿常态化落地班前安全晨会九项流程、隐患清单销号、轮值监督员挂牌履职等管理制度，把标准化、规范化融入每一班、每一岗，层层压实责任、步步筑牢防线。

　　“攻坚拼的是实力，守的是底线。图纸推演再完美，不如现场踏勘一遍。只有把每一处隐患提前堵住，每一道工序做标准，我们干起活来才安心。”掘进二区班组长在岗位实操中深有感触。

　　创新破土浇灌每一朵“创效之花”

　　沃土之上，创新为芽。兴隆庄煤矿聚焦生产堵点、设备痛点、效益难点，鼓励各区队立足岗位开展微改造、微创新、微优化，让每一项技改都贴合现场、服务生产、创造价值，用点滴创新为四季度攻坚注入强劲动能。

　　洗选发运中心针对配煤系统卡顿、设备故障率高、能耗浪费突出问题，组建青年技改攻坚队，通过数据分析、现场研判，实施“一拆一转”优化改造，拆除闲置故障设备，重新规划皮带输送路线，精简煤流输送流程。改造后，设备故障大幅减少，年节约电费4.32万元，实现稳产、降本、提效三重提升。浅槽车间创新溜槽“假底”防护改造，通过加装可拆卸缓冲防护结构，有效抵御煤流冲击，延长设备使用寿命，保障洗选生产线连续稳定运行。

　　同时，矿井全面深化精益创效、修旧利废工作，生产服务中心铆焊班组常态化盘活废旧钢材、管材等闲置物资，加工制作安全防护设施、施工工装设备，大幅降低采购成本。严格落实“能自干不外委”原则，自主承接各类修缮改造工程，既节约外委费用，又锤炼职工实操技能，实现企业增效、职工增收双向共赢。

　　“岗位创新只解决真问题。现场最头疼的卡点、最频繁的故障、最浪费的环节，就是我们创新的突破口。”洗选发运中心一线技改骨干说道。目前，矿井已构建矿级重点攻关、区队专项提质、岗位微改优化三级创新体系，配套市场化考核激励机制，将五小创新、修旧利废、工艺优化成果直接纳入班组、个人绩效结算，用实打实的激励激活全员创效活力，让创新新芽遍地萌发、茁壮成长。

　　搭台赋能滋养每一朵“工匠之花”

　　四季度收官攻坚，既是对生产能力的检验，更是对人才队伍的淬炼。兴隆庄煤矿坚持“育人先育能、成长重实干”，把人才培育作为长远发展的核心工程，推行菜单式实训、订单式育才、实战式赋能，精准匹配岗位需求、定制职工成长路径，搭建老中青梯次成长平台，让新职工快速上手、骨干职工精进拔尖、技能工匠大展拳脚。

　　矿井依托郭金陵、王小波工匠创新工作室，打造实景移动课堂，将培训阵地前移至井下工作面、实训基地，围绕智能开采、设备运维等核心业务，开展小班化、手把手实操教学，用真实故障、实景案例提升培训实效，让职工学以致用、快速提能。

　　创新构建“平台筑基、师徒结对、竞聘赋能”三维育才体系，推行自主选师弹性传帮带模式，青年职工可根据自身技能短板自主择师，师徒履职成效与绩效评优、晋升晋级直接挂钩，倒逼技术经验精准传承、落地生根。常态化开展多工种岗位练兵、技能比武活动，比武内容紧扣岗位实操难点、生产高频问题，比武成绩与薪酬待遇、岗位竞聘深度绑定，配套专项奖励政策，打通技能人才成长、成才、成事的绿色通道。

　　“现在师傅带着我们在工作面现场调试设备、分析井下传回的实时数据、排查运行故障，边看边学、边练边悟，上手速度快、理解更透彻，成长特别明显。”一名青年采掘岗位职工坦言。

　　温情浸润盛放每一朵“民生之花”

　　兴隆庄煤矿坚持发展成果全员共享，聚焦职工衣食住行、急难愁盼，把温情服务融入矿区日常、落到岗位细微处，用一件件实事、一处处细节，温暖每一位奋斗在一线的矿山人。

　　矿区井口“暖阳阳”志愿服务站持续擦亮暖心品牌，女工协管员常态化深入各区队班组，开展亲情安全宣讲、岗位暖心慰问、安全叮嘱服务，用亲情力量筑牢安全防线，让安全生产多一份温度。职工幸福食堂精准对接职工口味需求，常态化开展菜品征集、厨艺比拼，动态优化菜品结构、保障热餐热汤、优化错峰供餐服务，全方位提升职工就餐体验。

　　职工幸福公寓持续完善配套服务，健身活动室、健康小屋全天候开放，定期开展健康监测、心理疏导服务，全方位守护职工身心健康。矿区志愿服务队常态化开展爱心理发、家电维修、困难帮扶等便民服务，精准收集职工诉求清单，逐项跟进、闭环解决，切实为职工纾困解难。

　　从井口到宿舍，从工作到生活，一桩桩民生实事、一个个暖心细节，消解职工后顾之忧，让全体职工轻装上阵、安心攻坚，凝聚起全员同心、同向、同行的强大合力。兴隆庄煤矿一步一个脚印深耕岗位、一点一滴积蓄力量，全力跑好全年工作“最后一公里”！