9月30日，务工人员刘先生来电咨询称，去年12月以来，他在一家汽配加工厂务工10个月，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同，且长期拖欠加班工资。前不久，他离职时公司又无故不予结算当月工资。刘先生准备材料向法院起诉，却被告知劳动纠纷需先走劳动仲裁程序。刘先生还向人社部门投诉，也无结果。刘先生问：哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？

针对刘先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，根据劳动争议调解仲裁法第二条规定，六类劳资纠纷属于法定调解、仲裁受理范围，包括确认劳动关系，劳动合同订立、履行、解除、终止，辞退、离职争议，工作时间、社保、休息休假、劳动保护争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金争议等。王律师解释，本案中刘先生遭遇的未签订劳动合同、拖欠工资、加班费争议，均在仲裁受理范围内。同时明确，调解并非仲裁必经程序，劳动者可自愿选择先调解或直接申请仲裁，而个人劳务纠纷、普通民事欠款、邻里纠纷等不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，需通过法院民事诉讼解决。

结合四川本地维权现状，王律师给出维权建议：第一，劳动者发生劳资纠纷后，优先对照法定受理范围判断案由，工资拖欠、未签订合同、违法辞退、工伤赔偿、社保福利争议等，通过劳动仲裁维权；第二，严格把握一年仲裁时效，时效自劳动者知晓权益受损当日起算，超期将丧失胜诉权，切勿拖延维权；第三，提前固定核心证据，保存考勤记录、工资流水、工作群记录、入职凭证等材料；最后，区分用工纠纷性质，劳动关系纠纷走调解仲裁，劳务、雇佣纠纷直接起诉，精准选择维权渠道，高效维护自身合法权益。 记者向晓文