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中煤新集刘庄矿业：煤海淬匠才红帆引航程

2026/10/22 22:08:47 党群工作

　　【本网讯】全国国有企业党的建设工作会议召开十年来，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，更是国企攻坚克难、行稳致远的根本政治保证。立足能源保供主责主业，作为华东地区千万吨级现代化煤炭生产矿井，刘庄矿业党委牢牢把握党管人才根本原则，紧扣矿井智能化迭代升级现实课题，把建强高技能产业工人队伍作为党建与生产经营深度融合的重要落点，找准人才培育小切口，做实人才兴企大文章。

　　人才是第一资源。面对“装备等人”“岗位等人”潜在风险，矿党委坚持问题导向，主动靠前系统谋划，摒弃以往重理论灌输、轻实操实训的传统培训路径，构建“选、培、考”一体化人才培育闭环机制，推动技能人才培养由被动式教学向实战化淬炼转型。

　　选之有道：精准画像，夯实人才培育源头根基

　　人才培育，选才是第一道关口。矿党委统筹开展全矿生产区队人才摸排调研，系统梳理岗位结构、技能短板、职工培训诉求，建立技能人才动态信息库，实行“一人一档”全周期跟踪管理。坚持政治素质优先、专业能力并重，结合组织甄别与个人从业意愿，遴选业务过硬的技术能手担任带教导师，筛选有发展潜力的青年职工作为培养对象。严格签订带教协议，细化培养目标、岗位职责、考核标准，以刚性制度约束杜绝师徒结对“重形式、轻实效”现象。

　　培之有方：实战练兵，把教学课堂搬到生产现场

　　井下生产现场，是煤矿技能人才最好的练兵场。矿党委统筹综合实训中心、技能大师工作室、井下实操网点立体化实训载体，跳出会议室课堂模式，把教学阵地延伸至设备检修点、采掘工作面。依托省级技能大师工作室平台，发挥技术骨干传帮带作用，推行“同班下井、同岗实操、案例共析”带教模式，将井下故障处置、技术攻关真实案例转化为教学素材。优化技能比武考核体系，将实操考核权重提升至70%，以考核指挥棒充分调动职工钻研技术的内生动力，推动思想认识从“要我学技术”向“我要学技术”深度转变。

　　评之有据：严抓考评，树立重实干重实绩鲜明导向

　　培育成效好不好，考核评价是重要标尺。矿党委建立随机抽查、群众测评、分期考核、结业评定多层评价体系，推动人才培育由重过程向重实效转变。组织生产、机电职能科室常态化检验师徒带教履职情况，广泛听取班组、一线职工的评价意见，分季度、半年度、协议期满开展分级考评。并严格落实考核结果运用，将考评结果直接与岗位调整、技能补贴挂钩，做到奖优促劣，真正实现干与不干不一样、干好干坏不一样，在全矿营造崇尚技能、比拼实干的浓厚氛围。

　　一分耕耘，一分收获。历经十年接续实践，党建赋能人才建设取得扎实成效：全矿技能人才总量达3631人，占在岗职工91.5%；累计开展职业技能评价300余场，3000余名职工完成技能等级提升；120余名技能名师与400余名青年职工结成帮带对子，学徒出师率稳定保持92%以上。一大批经过实战淬炼的技能骨干扎根井下一线，累计完成技术革新80余项，取得国家专利30余项，成为矿井智能化开采、隐患排查治理、技术改造升级的中坚力量。

　　人才是兴企之本，党建是育才之魂。站在全国国有企业党的建设工作会议召开十周年新起点，刘庄矿业党委将持续深化党建赋能人才建设，打通技能、技术、管理三维职业发展通道，完善薪酬激励、人文关怀配套保障，锻造一支听党指挥、技艺精湛、敢打硬仗的产业工人队伍，扛牢华东地区千万吨级矿井能源保供重任，以高质量人才队伍建设护航矿井高质量发展，为保障国家能源安全贡献矿山力量。

本网通讯员：黄宋

编辑：一鸣