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| 徐庄矿网格化管理助力安全生产百日攻坚 | |||
| 2026/10/28 11:11:05 安全专题 | |||
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【本网讯】“安全生产百日攻坚”开展以来，中国中煤大屯公司徐庄矿围绕5项攻坚内容25项重点工作，积极把组织优势、群众工作优势转化为矿井安全治理效能，以“五项固定核心管控+ N项特色拓展”专项举措，持续为矿井安全生产提供坚实的政治、组织和制度保障。
在思想引领上，该矿搭建党委、支部、班组“三级思想引领体系”和党委、党支部、班组、党员“四级安全责任网”。党委书记担任一级网格长统筹全局，党支部书记为二级网格长落实具体任务，班组作为三级网格单元紧盯现场管控，党员为四级安全岗立足岗位查隐患，从源头化解职工思想麻痹、侥幸心理，减少人因风险。
在文化塑造上，该矿依托矿井“六个三”安全管理体系，推进“守规矩”安全文化落地。实施正反双向激励，常态化开展安全算账、“灵魂十问”反思教育，组织无“三违”班组选树、违章人员现身说法。依托工会开展家属座谈会、安全家书、井口亲情提醒、夫妻安全公约等亲情助安活动，打造企业+家庭双线安全协管防线，同步开展安全承诺、知识竞赛，推动安全理念浸润班组、深入现场。
在作风建设上，该矿依托四级网格压实安全履职，落实矿领导包保联系点、干部值班带班制度，支部对口包保薄弱班组，实行安全问题清单销号闭环。深入推进“双查五找”、党员身边无“三违”、无隐患活动，组织开展现场风险辨识、安全联保、重点工程盯防。纪委牵头开展安全作风专项督查，整治安全领域形式主义、官僚主义，对安全履职不力单位实施警示约谈与问责。
在考核奖惩上，该矿建立闭环考评体系，将安全成效纳入班子考核与管理人员安全绩效，落实安全工作“一票否决”，同步推行安全履职年度述职评议，实现奖优罚劣刚性兑现。
在素质提升上，该矿实施党员先锋引领、班组长强基赋能工程，创建党员安全责任区与示范岗，组建技术攻坚小组破解灾害治理难题；发挥群团力量，组织群监员巡查、职工安全视察、安全合理化征集，开展名师带徒、岗位练兵、技能比武；团委依托青安岗开展“零点行动”和青年安全宣教，全方位夯实安全人才根基。
同时，该矿积极拓展“N 项特色举措” ，坚持“一支部一特色、一单位一亮点”，推出重大灾害治理攻坚、重点工程安全盯防、党管安全专项督导、班组强基赋能等多项专项行动，聚焦冲击地压、顶板、工作面安拆等高风险环节，组建骨干队伍专项攻坚、全程盯防，精准防控重大安全风险，持续推动管理精细化嵌入安全生产全流程，多维度防范安全事故，全力保障矿井安全生产百日攻坚目标实现。
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