一是要筑牢政治根基，把稳企业发展方向。国有企业首要属性是政治属性，净化政治生态，根本在于强化政治引领。把政治建设摆在首位、贯穿到方方面面。要严格落实 “第一议题” 制度，持续深化理论武装，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，规范落实 “三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，坚决破除好人主义、圈子文化等不良风气。

        二是要厚植清廉文化，筑牢思想廉洁防线。不想腐是治本之策。常态化开展党纪教育、警示教育，用好典型案例、廉政教育基地等载体，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入推进清廉国企建设，把廉洁文化融入企业文化、项目一线、班组管理，推动廉洁理念入脑入心。抓好家风建设，引导领导干部廉洁修身、廉洁齐家，管好亲属和身边工作人员，筑牢家庭防腐防线。

        三是要规范权力运行，完善制度执行机制。把制度执行情况作为日常监督检查、重点检查抽查、专项整治的主要内容，纠正制度虚置、象征性、选择性、机械性执行等行为，严防制度落实说在嘴上、挂在墙上、写在纸上，把制度当摆设等现象。要持之以恒开展能力作风建设，持续完善制度执行考核机制，把制度执行情况纳入“两个责任”考核体系中，用严格的考核倒逼制度落实。

       四是要凝聚监督合力，持之以恒纠治“四风”。腐败问题和不正之风交织，“四风”成为滋长腐败的温床。要把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩认真贯彻落实，以马不离鞍、缰不松手的定力坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，深挖隐形变异，坚决防止享乐主义和奢靡之风反弹回潮，积极促进干部作风转变。

       五是要压紧压实管党治党责任，构建责任落实体系。健全完善党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员 “一岗双责”、纪委监督责任 “四责协同” 机制，定期研判党风廉政建设形势、分析企业政治生态状况，定期部署廉政工作、听取汇报、处置问题线索，推动管党治党责任和经营管理责任同部署、同推进、同考核。充分发挥党组织 “把方向、管大局、保落实” 作用，把党的领导内嵌到公司治理各环节。将党风廉政建设成效纳入党建考核、经营业绩考核体系，考核结果与干部评优评先、薪酬兑现、选拔任用直接挂钩，对责任虚化空转、整改流于形式、问题多发频发的严肃追责问责，层层传导压力，杜绝责任悬空。

       风清气正的政治生态建设非一日之功，必须常抓不懈、久久为功。国企要常态化开展政治生态分析研判，坚持问题导向，系统施治、持续巩固，不断把全面从严治党成效转化为治理效能，以清朗的政治生态护航企业行稳致远。