该公司纪委摒弃“一锅式”笼统教育模式，立足矿井各岗位职责风险差异，建立分层分类廉洁教育工作机制。结合管理人员、职能岗位人员、一线职工的履职特点，科学划分教育层级、细化教育重点，杜绝警示教育“大水漫灌”，真正实现因人施教、精准滴灌。同时规范廉洁教育台账管理，对学习参与、廉政谈话、教育落实情况全程留痕、动态更新，确保廉洁教育常态开展、有序推进、落地见效。

       聚焦重点职能岗位，靶向开展警示教育。他们紧盯财务部、机电部、物供部、人力资源部、后勤服务中心等重点部门、关键岗位，根据各部门业务权限、工作流程、廉政风险点，定制差异化教育内容。对管理人员，重点强化权力规范运行、依规履职用权教育，筑牢审慎用权、廉洁履职底线；对各重点职能部门人员，围绕岗位权限、业务流程、纪律规矩开展案例剖析和风险提醒；对基层一线职工，突出岗位作风、劳动纪律、职业操守教育，引导全员严守纪律红线、恪守从业规矩。

      丰富宣教载体，让廉洁教育融入日常工作全过程。公司纪委不断创新教育形式，将廉洁提醒前置嵌入各类会议、岗位履职、日常管理当中，常态化开展会前廉提示、岗位廉谈话、班前廉宣讲。通过典型案例研学、廉政知识学习、廉洁家风引导等多样化方式，让廉洁教育从集中式学习转化为常态化浸润，进一步提升干部职工纪律意识、规矩意识、底线意识。

        分层分类廉洁教育的常态化落地，有效破解了传统警示教育针对性弱、穿透力不足的短板，实现了廉洁教育全覆盖、风险警示无死角、纪律约束全方位。为矿井安全稳定、高质量发展筑牢坚实的思想纪律保障。