【本网讯】由中国企业文化研究会主办的2026年国企党建创新实践交流会成果评审揭晓，山东能源长城六矿2项党建创新课题双双获评2026年国企党建创新实践技术二级成果。

　　本次全国交流会面向全国各级国有企业征集党建创新实践成果，经过专家多轮评审，长城六矿报送的两项成果从众多参评案例中脱颖而出。其中，强根铸魂融合赋能——长城六矿“标准化?品牌化?专业化?融合化”支部建设创新实践》，聚焦基层党支部强基固本，以标准化夯实基础、品牌化塑造特色、专业化锤炼队伍、融合化服务中心，破解基层支部建设不均衡、党建业务“两张皮”难题，推动党支部战斗堡垒作用在井下一线、生产现场落地见效。另一项成果《新时代高素质专业化党务工作队伍培育与锻造的创新模式探究》，立足党务人才梯队建设，探索党务干部选育、实训、考核、激励全链条培育路径，持续锻造政治过硬、业务精湛、善于融合的党务骨干队伍，为矿井党建工作提质增效提供人才支撑。

　　一直以来，长城六矿党委严格落实山东能源集团、新矿集团党建工作部署，深耕“创?实”党建工作模式，坚持抓党建从生产入手、抓生产从党建出发，持续把基层党组织建设作为固本强基工程，锚定支部标准化提质、党建品牌塑造、党务队伍培育、党业深度融合持续发力，不断把党建政治优势转化为矿井安全生产、提质增效、改革发展的竞争优势。矿井坚持党建课题化、项目化、成果化管理，鼓励党务工作者立足岗位总结提炼实践经验，持续产出可复制、可推广的基层党建创新经验，以党建创新赋能矿井高质量发展。

　　两项国家级荣誉，既是国内权威机构对长城六矿党建创新实践成效的充分认可，更是鞭策前行的动力。下一步，长城六矿将珍惜荣誉、再接再厉，持续深化两项成果转化运用，加大党建成果推广落地力度，持续丰富基层党建创新载体，不断深化党建与安全生产、智能开采、经营管理深度融合，以高质量党建引领保障矿井高质量发展，为新矿集团、山东能源集团改革发展贡献长城六矿红色力量。