【本网讯】为持续发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，近日，晋能控股煤业集团燕子山矿扎实开展党建聚“新”、服务暖“新”专项行动。不断增强新群体的归属感、认同感与使命感，为矿井安全稳定、高质量发展汇聚源源不断的新生动能。

       坚持铸魂固本，思想引领凝聚“新共识”。该矿紧扣职工群众思想活跃、岗位分散、业务需求多元的特点，创新理论宣讲载体，用好班前微党课、形势任务教育、职工思想调研等学习形式，组织党员宣讲骨干深入各区队班组开展分众化、接地气的理论宣讲。针对新入职职工精心打造入矿“红色第一课”，系统讲述矿山奋斗发展史、安全生产红线规定、企业高质量发展愿景，推动党的创新理论、安全文化理念入脑入心。建立党员联系帮带机制，选拔政治素质过硬、业务经验丰富的党员骨干与新职工结成“一对一”帮带对子，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，疏导工作压力，引导广大新职工把个人理想追求融入矿井发展大局，在煤海一线筑牢听党话、跟党走的思想根基。

       坚持搭台育才，岗位赋能激活“新动能”。以党建为纽带，搭建青年建功成才平台，把培育新型人才、挖掘创新潜力作为重点任务。持续深化党员“师带徒”技能传承机制，组织党员技术大拿、高级技师对新职工开展定向带教，围绕井下现场实操、机电设备检修、安全隐患排查、标准化作业等内容开展沉浸式岗位实训，帮助新人快速补齐技能短板，适应岗位要求。依托党员先锋岗、青年创新工作室，鼓励青年技术骨干立足生产难点开展技术攻关、小改小革、合理化建议征集活动，为新群体搭建施展才干、创新创效的广阔舞台。引导青年职工主动投身安全生产、节能降本、技术改造等重点工作，把青年人才优势转化为矿井提质增效的发展优势。

       坚持暖心护航，精细服务温暖“新人心”。该矿坚持职工需求导向，做实做细暖心服务，用心用情解决新群体工作生活中的急难愁盼问题。充分发挥工会暖心驿站、井口服务站阵地作用，为一线职工提供饮水休憩、应急药品、工具补给等便民服务。常态化开展走访摸排，全面收集新职工在住宿环境、通勤保障、食堂就餐、心理疏导等方面诉求，建立诉求台账，实行清单化管理、闭环式落实。积极开展节日慰问、困难帮扶、文体赛事、青年联谊等活动，不断丰富矿区职工业余文化生活，让新入职职工、外协人员切实感受到企业大家庭的温情与关怀。

       下一步，该矿将持续深化党建聚“新”、服务暖“新”工作举措，不断优化思想教育、人才培养、权益保障各项工作，持续拓宽联系服务新群体的渠道，引导广大新职工立足岗位、实干担当，让红色党建动能在煤海一线持续涌动，以强大的新生力量护航矿井安全生产，奋力书写高质量发展新篇章。